Подслушано в пинеге: Подслушано Пинега | Группа

Начало работы понтонных перепав через Пинегу и Мезень задержано больше, чем на две недели — 17 июня 2017

В мезенском направлении паромные перевозки осуществляются через канал Кулой в Пинежском районе, реку Кимжа в Мезенском районе и саму Мезень

Поделиться

Сохраняющийся до сих пор беспрецедентно высокий уровень паводковых вод в реках Пинега и Мезень не дает возможности дорожным службам организовать постоянные понтонные переправы на автодорогах Архангельск – Карпогоры и Архангельск – Белогорский – Пинега – Кимжа – Мезень. Перевозку автотранспорта осуществляют паромы, но с потоком работы они не справляются, сообщает пресс-служба дорожного агентства «Архангельскавтодор».

Паромные переправы сильно осложняют путь автомобилистов. Им приходится простаивать в ожидании своей очереди до 4-8 часов.

– Обычный на наших дорогах период работы паромных переправ – примерно две недели, с середины до конца мая. В нынешнем году паромы работают уже четыре недели. Контракты на содержание переправ через Пинегу, расположенные в Паленьге и Ясном, были заключены в конце мая, в соответствии с документами, здесь должны быть установлены понтонные мосты. В прошлые годы понтон в районе Паленьги начинал работать уже в конце мая. Климатические условия этого года пока такой возможности не дают: насыпные дамбы, которые являются основаниями для понтонов, а также подъезды к ним в настоящее время остаются затопленными. Работающая на данном направлении в безостановочном режиме бесплатная паромная переправа не в состоянии справиться с потоком автомобилей в период выходных, из-за чего и возникают пробки, – рассказал о ситуации на Пинеге заместитель директора дорожного агентства Денис Кулижников.

На мезенском направлении также пока не работает ни одного понтонного моста. Здесь паромные перевозки осуществляются через канал Кулой в Пинежском районе, реку Кимжа в Мезенском районе, а также реку Мезень. Последняя переправа осуществляет перевозку автотранспорта сразу до реки Пёза, так как подъезды к Мезени в настоящее время также остаются затопленными. Паромные перевозки осуществляются с 6 утра до 22 часов, в бесплатном режиме и согласно расписанию.

Отметим, что, по последним данным, уровень вод в Пинеге и Мезени начал падать. Это позволяет надеяться на то, что уже на следующей неделе будет возможно начать работы по установке понтонных переправ через Пинегу. Что касается Мезени, то возможность установить здесь привычный понтонный мост появится несколько позже. Ожидается однако, что до конца следующей недели паром здесь начнёт ходить по привычному маршруту, от левого до правого берега Мезени.

Фото: Фото из сообщества «Подслушано Пинега» / Vk.com

Полина Карпович

Заместитель главного редактора

МезеньПинегаПереправа

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ1

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ3

Читать все комментарии

Гость

Войти

Новости СМИ2

Эко-зараженные – Городской журнал PLUS

Ольга Маслова

«Раздельный сбор в каждый двор», экологический центр «Я разделяю», Устьяны, развитие придомовой системы раздельного сбора отходов

Низкая экоответственность у людей из-за отсутствия какого-либо представления об экологической культуре. Мало кто понимает все наши обязательства перед природой, а этому надо учить со школы.

Я родилась и выросла на самом берегу Устьи, живу рядом с пляжем. С 16-го года регулярно ходила прибирать его от мусора. Тогда население Октябрьского, наверно, было меньше, и мусора было не так много, но с каждым годом его становилось всё больше. Основной мусор у воды — стеклянные и пластиковые бутылки. Если их не собрать, все они окажутся сначала в море, а потом и в мировом океане как микропластик, далее — в рыбе, а потом и в человеке. Поэтому в местной группе «Подслушано» стала звать людей вместе со мной прибирать пляж и призывать людей не мусорить там.

Недавно мы прибирали одну свалку в лесу, и к нам подошла семейная пара, которая приехала за грибами. Они подумали, что мы привезли мусор в лес. Когда узнали, что всё совсем наоборот, стали нам помогать. Вот в этом и важность. Сегодня ты одного человека «заразил» этим, завтра двух. А эти «зараженные» завтра «заразят» других.

Людмила Воронина и Анна Уханова

«Центр экологических инициатив Пинежья», «Региональный центр социальных и технологических инноваций», Пинежский район, Сура, экопросвещение в Пинеге

Пинега — одно из тех мест, которое обладает великолепным туристическим потенциалом, и мы знаем, что этот бренд известен и за пределами нашей области. Мы надеемся, что проект станет еще одним толчком для развития экологического туризма в Пинежском районе. Хочется сделать его сетевым и потом подарить наши наработки в другие части Архангельской области.

Бережное и деликатное отношение к природе у нас не так часто встретишь, люди не всегда осознают, что они несут ответственность за сохранение окружающей природной среды. Поэтому основная цель проекта — повышение уровня экопросвещения и экологического образования жителей Пинеги. Судя по опросам, жители Суры и близлежащих населенных пунктов хотят реализации проекта и ждут нас — это очень важно.

Мы будем проводить уникальное исследование, изучать флору Суры, организовывать там экотропу, объединять людей, чтобы после реализации проекта появилась возможность для создания новых рабочих мест. Часть нашего проекта направлена в том числе и на пенсионеров — у нас есть желание дарить людям ощущение того, что они нужны.

Мария Турлапова

«Свой дом — территория спасения», Совет женщин города Новодвинска, Турдеево, уменьшение численности бездомных собак

Наш проект направлен на помощь приюту «Милосердие», который является частным и существует только на сердечные пожертвования северян. За пятнадцать лет работы приют никогда не пустовал, и это нужно исправлять.

В Новодвинске нет своего приюта, также там не ведется учет бездомных животных. Станция по борьбе с болезнями занимается только отловом собак и помещением их в приюты, поэтому для нашего города это социальная проблема. Так как бездомных животных много и они социально опасны, особенно для детей, необходимо помогать частным приютам и формировать новую городскую среду для комфортного сосуществования людей и собак. Любой человек, особенно подростки и дети, должен знать, как общаться не только с любимыми домашними животными, но и с бездомными.

Многие собаки, оказавшиеся на улице, выброшены самими хозяевами. Причины этому — дорогое содержание, трудности в уходе, аллергия, рождение ребенка, смерть хозяина, ссылаясь на которые, люди считают возможным выставить животное за дверь.

Во многих семьях домашние животные, чаще собаки, появляются по просьбе ребенка. Когда малыш просит завести собачку или хомячка, у родителей чаще нет иллюзий: они либо отказывают под разными предлогами, либо заводят животное себе. Но когда «малышу» лет 12–16, он хочет привести в дом животное — всё гораздо сложнее. Ребенок, начитавшись модных психологов, уверяет, что собака будет его дисциплинировать, повысит в нем чувство ответственности и спасет от одиночества.

Диана Строганова

Эколого-культурный проект «Тайбола — ОЗЯБ. 2.0», «Тайбола», Северодвинск, очистка берегов острова Ягры от мусора

Пониженная экологическая ответственность у населения обусловлена отсутствием должного воспитания — уже несколько поколений людей выросло в обществе, где тотальное безответственное потребление считается нормой поведения. Но, как мы видим, ресурс природы далеко не бесконечен, о чем говорят и ученые, и политики на мировом уровне. Мы же пытаемся донести информацию на бытовом уровне. Если сейчас не остановить машину потребительского отношения к природе, уже наши дети могут оказаться свидетелями глобальных катастроф.

Многие из нашей команды родились и выросли вблизи соснового бора и собственными глазами наблюдали, как дюны наступают на лес, как гибнут сосны, как постепенно исчезает уникальный ландшафт. Илья Кузубов, наш основатель, начинал один — ходил вечером гулять и по пути собирал мусор на море и в лесу. И до сих пор так делает, называя такие прогулки «Закатными практиками». Постепенно подтянулись единомышленники, такие же жители острова, которые, вдохновившись положительным примером, до сих пор гуляют с перчатками и пакетами. Думаю, что любая другая уникальная природная территория нашей области, находящаяся в опасности, может при помощи неравнодушных местных жителей обрести вторую жизнь и шанс на возрождение.

Наша глобальная цель — помочь сохранить уникальную природную территорию, одну из жемчужин Архангельской области, и изменить сознание людей, развернув их мышление в сторону уважительного отношения к себе, к территории, на которой они живут, и к окружающей природе.

Подслушано на выставке Diversity Recruiting Showcase: «Diversity приглашают на вечеринку; инклюзию приглашают танцевать».

Как работодатели решают проблему многообразия и инклюзивности?

29 января мы приветствовали профессионалов из различных отраслей, чтобы поделиться разнообразными и инклюзивными программами и инициативами своей компании.

Поскольку тема разнообразия и инклюзивности широко обсуждается как в кампусе, так и на рабочем месте, мы стремились создать среду, в которой студенты могли бы узнать, как некоторые работодатели решают эту проблему на рабочем месте.

Что для вас значат разнообразие и инклюзивность?

110 студентов присоединились, чтобы услышать советы и опыт наших экспертов. Наши участники дискуссии из Bank of America Merrill Lynch, BNP Paribas и Oliver Wyman начали обсуждение, поделившись своим личным опытом, карьерными траекториями и личными определениями разнообразия и инклюзивности.

«Разнообразие и инклюзивность означают безудержное принятие всех ваших способностей в организации для достижения цели». — Участник дискуссии  

Что делают работодатели и почему это важно

Работодатели обсудили многочисленные инициативы и программы, которые в настоящее время действуют для решения проблемы многообразия.

К ним относятся:

  • с использованием слепого найма
  • проведение тренинга по бессознательному предубеждению
  • проведение мероприятий форума
  • предлагает группы по интересам и группы ресурсов для сотрудников
  • предоставление спонсорских программ
  • высказывание позиции по вопросам политики
  • организация торжеств в честь разнообразия

Участники дискуссии подчеркнули важность включения в организацию. Они поделились, что лидерство с инклюзивностью помогает сотрудникам привнести в работу свое «полное подлинное я».

«Разнообразие приглашают на вечеринку; инклюзию просят танцевать», — участник дискуссии

.

 

Приверженность разнообразию должна начинаться с самого высокого уровня

Участники дискуссии сошлись во мнении, что приверженность исполнительного руководства разнообразию и инклюзивности имеет решающее значение для создания гибкой культуры.

Один из участников дискуссии поделился своим недавним опытом разговора с руководством о необходимости сосредоточиться на пересечении личностей, происхождения и жизненного опыта сотрудников. В результате их презентации эта инициатива переходит в действие. Один из участников дискуссии поделился: «Если вы во что-то верите, вы можете оказать влияние».

Участники дискуссии также поделились своим опытом создания и разработки собственных ролей в организациях.

 «Инклюзивная организация — это организация, которая поддерживает вашу идею и работает с вами, чтобы воплотить ее в жизнь». — Участник дискуссии

Знай свою историю: самоанализ имеет большое значение

Участники дискуссии призвали студентов уделить время практике самоанализа, прежде чем подавать заявление в организацию.

«Мы недооцениваем ценность понимания самих себя». — Участник дискуссии

Ученики должны спросить себя: «Что для меня важно?» Потратьте время на выяснение того, каким человеком вы хотите стать, а затем найдите организации, которые соответствуют этому. Участник дискуссии призвал студентов: «При подаче заявки хвастайтесь своим EQ, IQ и TQ… сделайте это частью своей истории».

Кто еще был в КОМНАТЕ?

За панелью последовал час общения, во время которого студенты пообщались с участниками дискуссии, а также с представителями следующих дополнительных компаний: Agency Within, BlackRock— Investments, Bustle.com, Citi, Facebook, General Dynamics, Electric Boat, Morningstar, Inc., Northwestern. Mutual, Совет по рассмотрению гражданских жалоб Нью-Йорка и Troy Law, PLLC.

Что еще есть снаружи и как его найти?

Ознакомьтесь с нашим ресурсом «Программы разнообразия», чтобы узнать о дополнительных организациях с инициативами разнообразия и интеграции. Встретьтесь с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить стратегии определения того, существует ли в организации культура разнообразия и инклюзивности.

Подслушано в Атлантическом дивизионе — Блог ACC

  • College Football Nation Blog
  • Notre Dame Fighting Irish
  • American Athletic Conference Blog
  • ACC Blog
  • FSU Seminoles
  • Big 12 Blog
  • Oklahoma Sooners
  • Texas Longhorns
  • Big Ten Blog
  • Michigan Wolverines
  • Nebraska Cornhuskers
  • OSU Buckeyes
  • Penn State Nittany Lions
  • Pac-12 Blog
  • Oregon Ducks
  • Stanford Cardinal
  • USC Trojans
  • SEC Blog
  • Alabama Crimson Tide
  • Auburn Tigers
  • Florida Gators
  • Georgia Bulldogs
  • LSU Tigers
  • Texas A&M Aggies

Choose Blog…College Football Nation BlogNotre Dame Fighting IrishAmerican Athletic Conference BlogACC BlogFSU SeminolesBig 12 BlogOklahoma SoonersTexas LonghornsBig Ten BlogMichigan WolverinesNebraska CornhuskersOSU BuckeyesPenn State Nittany LionsPac-12 BlogOregon DucksStanford CardinalUSC TrojansSEC BlogAlabama Crimson TideAuburn TigersFlorida GatorsGeorgia BulldogsLSU TigersTexas A&M Aggies

    espn.com/blog/acc/post/_/id/3318″>

  • Email

Sep 9, 2009

  • ESPN.com staff

  • print

Posted by ESPN.com’s Heather Dinich

Every ACC coach has пресс-конференция каждую неделю в дополнение к телеконференции по средам, поэтому по понедельникам и вторникам на конференции много говорят. Вот несколько ярких моментов от каждого главного тренера, начиная с Атлантического дивизиона:

BOSTON COLLEGE

«Главной целью была победа, и, очевидно, мы ее добились», — сказал тренер Фрэнк Спазиани. «Мы собираемся взглянуть на некоторые вещи и получить лучшее представление о том, что мы должны сделать, чтобы двигаться вперед по ходу сезона. Итак, мы закончили игру прошлой недели; с этим покончено, и теперь к нам приходит Кент Стэйт. Мы были с ними на поле в прошлом году, и они дали нам все, что мы могли вынести. У них вернулось около 15 стартеров, и они вернули всех своих специалистов. Очевидно, что они потеряли очень хорошего квотербека, но у них есть первокурсник в красной футболке, который много играл в прошлом году, поэтому нам, очевидно, нужно стать лучше».

CLEMSON

«В обороне все зависит от дисциплины», — сказал тренер Дабо Суинни об игре в четверг вечером против Технологического института Джорджии. «Мы должны справиться, и мы должны заняться бандой. Вот о чем эта игра, в каждой игре вы должны знать, у кого нырок, у кого подача, у кого квотербек. Вы должны играть в бескорыстный и дисциплинированный футбол, чтобы иметь шанс в обороне против такой команды.

«У них будет 0 ярдов, 0 ярдов, 1 ярд, 2 ярда, 3 ярда, -1 ярд, а затем 50 ярдов. Мы должны быть очень дисциплинированными в течение 60 минут. У нас не может быть затишья, каждый должен делать свою работу».

FLORIDA STATE

«Вероятно, мы их «перепутали», — сказал тренер Бобби Боуден о своем поражении от «Майами». «Я говорил это много раз, вы не выигрываете игры, вы их проигрываете… Вы можете взять эту игру, вернуться и сказать, что именно здесь мы проиграли игру. Таких было полно. Больше всего обидно было, когда мы отставали на шесть очков от 30-го… и мы повозились.

«Эти ошибки в первой игре… мы забили тачдаун, и что происходит, команда с дополнительными очками выбегает на поле. Но мы не собираемся на один, мы собираемся пойти на два, и нам пришлось использовать тайм-аут. Боже, мы могли бы использовать этот тайм-аут!0005

«Единственное, что сделали наши дети, и они не проходили через это раньше, — это когда команда дополнительных очков вышла на поле. Они должны были проконсультироваться с нами, прежде чем они это сделают. И это стоило нам тайм-аута. »

МЭРИЛЕНД

«Я думаю, что мы все разочарованы, но это очень молодая команда, и когда я посмотрел запись, я увидел, как наши дети дерутся и ссорятся», — сказал тренер Ральф Фридген. «Возможно, они делали что-то не так здесь и там, но я никогда не видел недостатка в усилиях, поэтому я буду тусоваться с этими парнями. Я был обеспокоен тем, что что-то подобное может произойти, но вы должны помнить, что мы играли с очень хорошей командой, играющей очень хорошо в своих лучших проявлениях. Мы должны вырасти из этого опыта и стать лучше, чем на прошлой неделе, и продолжать делать это каждую неделю. Я не собираюсь просто обижаться на наших игроков. Я верю в этих детей, и это не произойдет за одну ночь. Когда у вас будет столько молодых игроков, сколько у нас, это будет полезный опыт, и нам просто нужно продолжать верить в них, поддерживать их, и, надеюсь, они будут становиться все лучше и лучше по мере нашего продвижения.

«Самое главное в нашей атакующей линии — это то, что нас обыграли на некоторых поворотах внутри. Вступая в игру, я беспокоился о том, как мы совместим наш правый атакующий захват. Однажды нас обыграли, и я подумал, что Пол Пинегар играл хорошо, а когда Брюс (Кэмпбелл) получил травму, мы перевели его на левый такл, и я подумал, что он держался там лучше, чем я думал. Я думал Р.Дж. Дилл сделал несколько хороших вещей. Он допустил несколько ошибок, но я увидел в этом некоторые надежды, и со временем он будет в порядке. Мы должны стать лучше внутри в целом, но не было ничего, чего бы мы не ожидали от них, они просто сделали это очень хорошо. Это все поправимо, но это просто вопрос видения ситуации и обретения уверенности».

ШТАТ NC

« Когда мы устанавливали линию, мы думали, что у нас есть наша лучшая пятерка», — сказал тренер штата Северная Каролина Том О’Брайен о раннем поражении Джейка Вермиглио в игре против Южной Каролины. «Когда вам нужно начать тасовать третью серию игры, это не поможет вам заранее. По ходу игры мы вошли в лучший ритм. Ребята чувствовали себя немного лучше в том, что они делали. просто продолжайте работать и становитесь лучше. Я думаю, что мы выбрали правильных ребят. Одна из вещей, которые мы сделали хорошо, это то, что мы подготовились к этой игре так же хорошо, как мы подготовились за три года, проведенные здесь. Эти дети пришли на эту игру с отношением, которое должно быть у футбольной команды.Они были очень деловыми, не так много ерунды, как мы видели наши первые два года здесь, как будто мы шли на парад, а не на футбольный матч.Они пришли играть в футбол Если бы они этого не сделали, все могло бы закончиться так, как игра закончилась в прошлом году и как игра началась. Победа – тяжелая вещь для этой футбольной команды. Это путешествие, это первый шаг. Пока мы становимся лучше, все будет в порядке».

«Я думаю, что преждевременно бить похоронный звон по ACC или кому-либо еще в первую неделю сезона, — сказал О’Брайен. «Вы не знаете. Это то же самое, что пытаться составить топ-25 опросов до октября, пока ребята не начнут играть друг с другом. Я имею в виду, что в футбольной команде так много движущихся частей. Некоторые моложе и становятся лучше. Некоторые получают травмы, что бы это ни было. Вы должны сложить кусочки головоломки вместе. Мы все еще работаем над частями нашей головоломки».