Тверская область сандово: Достопримечательности

СВ, 5м/с,

порывы 10

ВСВ, 7м/с,

порывы 17

В, 7м/с,

порывы 16

ЮВ, 6м/с,

порывы 12

ЮВ, 6м/с,

порывы 14

ЮВ, 7м/с,

порывы 13

ЮВ, 7м/с,

порывы 14

ЮЮВ, 3м/с

ЮЮВ, 2м/с

ВЮВ, 1м/с

ЗСЗ, 2м/с

ЗЮЗ, 2м/с

ЮЮЗ, 2м/с

Ю, 3м/с,

порывы 10

ЗЮЗ, 5м/с,

порывы 14

З, 7м/с,

порывы 15

ЮЗ, 4м/с,

порывы 12

ЮЮЗ, 6м/с,

порывы 11

ЮЮЗ, 6м/с,

порывы 14

ЮЗ, 5м/с,

порывы 10

Ю, 4м/с

ЗСЗ, 3м/с

Содержание

• 1 История
• 2 Экономика
• 3 Транспорт
  • 3.1 Железная дорога
  • 3.2 Автомобильный транспорт
• 4 Культура
• 5 Памятники
• 6 Библиография
• 7 Ссылки
• 8 Примечания

Час России

Часовой пояс: Европа/Москва

• Страна : Россия
• Столица : Москва
• Население : 140 702 000
• Код страны (ISO): RU / RUS
• Телефонный код: +7 / 007
• Валюта :

руб.

20003

В ранних упоминаниях карельский язык также является олонецким или восточнокарельским.
Носители собственно карельского (северный и южный карельский) используют один и тот же
имя karjalaiset или karjalazhet для себя и их язык karjalan
киели(и) . Олонецкие карелы называют себя liüdi или liügi и livviköit ,
и их язык livvin kieli . Носители народного диалекта используют
lüüdiköit или luudikoit для себя и их язык lüüdi или luudikiel .

Среда обитания . Карелы широко расселены на большой территории.
Карелы Карелии живут в основном западнее Санкт-Петербургско-Мурманской железной дороги.
линия в Карельской АССР и их административный центр — Петрозаводск
или Петроской. Тверские карелы населяют районы к западу от Москвы, где они
имеют анклавы в Лихославском, Спировском, Рамешковском и Максатихинском районах
(в 1960-х годов их насчитывалось примерно 90 000—100 000) Большая группа
карел проживает в Весьегонском, Сандовском и Брусовском районах
(в 1960-х годах около 20 000). Есть карельские деревни в
районы Молоково, Красный Холм и Вышний Волочек, самый южный
из которых расположены в окрестностях Ржева. Самые южные карелы
живут отдельно от других тверских карелов в пяти деревнях на Джорже,
приток реки Волги. В 1890 г. в
Южная Тверская область, в 1911 их насчитывалось 1952 человека. На сегодняшний день их количество
сократилось до 70 (по данным Ю. Ыйспуу), большинство из которых возвращаются домой
деревни только в летнее время.

Список тверских карельских деревень, составленный А. Вершинским, опубликованный в
1932 г., включает более тысячи карельских деревень. Некоторые из них уже
уже тогда имело смешанное карело-русское население. Карелы
в Новгородской области живут в Валдайском районе и есть карелы
в районе Лодейное Поле в районе Санкт-Петербурга. Маленький
количество карелов сообщается в Сибири, где они известны как Корлакс .
Пара тысяч карелов разбросаны по всей Финляндии, где они
финнизируются.

Население .

В 1897 г.	208 100;
в 1926 г.	248 000	из них в Карельской АССР — 100 781, в Тверской области — 140 567, в Новгородской области — 858;
в 1939 г.	253 000;
в 1959 году	167 300	71,4 % говорящих;
в 1970 г.	146 100	63 % говорящих, из них в Карельской АССР — 84 200, в Тверской области — 61 800;
в 1979 г.	138 400	55,6 % говорящих, из них в Карельской АССР — 82 140, в Тверской области — 30 400.

Использование родного языка зависит от возраста носителей. В соответствии
по некоторым оценкам, 90 % детей в возрасте до 10 лет считают русский язык
их родной язык. Карелы составляют лишь 10 % населения в
Карельской АССР и только около половины карелов в Карелии до сих пор
считают карельский своим родным языком.

Антропологически карелы принадлежат к восточно-балтийской расе, в которой
сильно европейские черты смешаны с некоторыми монгольскими чертами.

Язык . Карельский относится к северной группе прибалтийско-финского языка,
ближайшим родственным языком является финский. Некоторые ученые не считают
Карельский как отдельный язык вообще, а относить его к восточному диалекту
финского языка. Однако его следует рассматривать как отдельный язык.
из-за своего геополитического положения в границах другого
государство.

Поскольку за столетия карелы рассеялись по обширной территории,
были отмечены десятки диалектов, и их разделение вызвало и
до сих пор вызывает большие споры среди лингвистов. Одна поломка
диалектная дифференциация такова: северокарельская диалектная группа
(на севере Карельской АССР), южнокарельская диалектная группа
(в центральной части Карельской АССР и анклавы в Тверской, Новгородской
и Ленинградская области РФ), Олонецкая или ливвико
диалектная группа (на северо-западе Карельской АССР, между Ладожскими озерами
и Онега, и разбросаны по Финляндии) и народно-диалектная группа (в
центральная и южная части Карельской АССР; Контупохья, Мундъярви,
Shuoju, Pyhäjärvi и Vaashen — примерно 10 000 говорящих). Людик
диалект близок к вепсскому и иногда рассматривался как отдельный
язык (П. Виртаранта). В диалектах Северной и Южной Карелии есть
трактовался под названием собственно карельского или Виенакарьяла диалектный
группа в академической литературе.

По официальным данным переписи 1979 года, около 81 300 карелов были
проживающих в пределах Карельской АССР, что составляло около 11,1 % населения.
население. Сегодня их насчитывается 80 000 человек, что составляет 10 % населения Карелии.
Население. Таким образом, они стали языковым меньшинством в своей родной стране.
земельные участки. Доля карелов, проживающих в пределах Карельской АССР, увеличилась.
неуклонно снижается:

Процент карелов, проживающих в городах, меньше, чем в
деревни несколько крупнее (например, 7,7 и 20,9 % соответственно, 1970 г.).
В деревнях карельский язык сохранился в большей степени, чем
в городах. Поток карелов в города продолжается. Спикеры
олонецкий говор составляют самую многочисленную и компактную языковую группу.
Их насчитывается 40 000 человек. Около 30 400 карелов рассредоточены по более крупным
или более мелкие группы по Тверской области.

Валдайские карелы в Новгородской области и тихвинские карелы в
Ленинградская область была ассимилирована русскими. В начале
1960-е годы на карельском языке на Валдае говорили только люди старше 50 лет. Свободно
Русскоязычные составляли большинство в той мере, в какой
не владеющих русским языком назывались «дикими карелами» ( джикоит кариелазет ).

По данным П. Палмеоса (1965), джоржинские карелы сохранили свою
язык лучше, чем у валдайских карелов, хотя в употреблении язык
ограничено местно. Когда говорят о школе, кино или литературе,
они переходят на русский. Вне дома предпочтение отдается русскому языку. Джорджа
Карельский язык сохранился в большей степени потому, что до 1930 карелов было
преподавал там в школах. Джоржские карелы двуязычны. Молодой
люди используют свой родной язык, чтобы говорить о семейной жизни, еде-напитке,
работа по дому и быт деревенской жизни. Валдайский карельский язык
ныне вымершие, та же участь ждет джоржских карел в деле
нескольких лет.

Русское влияние на карел велико, особенно в Центральной России.
Русские заимствования в карельском бесчисленны.

История . В первые века нашей эры карелы жили у Ладожских озер.
и Онега. Оттуда они двинулись по Двине (фин. Вена) до
Белое море и оттуда на северо-запад в финскую Карелию и Саво. Отдельно
карелы смешались с вепсами. к нам пришли восточнославянские племена.
живут в окрестностях Карелии во второй половине первого тысячелетия.
С 9до 12 века южная часть Карелии находилась под
под властью княжества Киевская Русь. В 12 веке карелы
попали в зависимость от Новгородской феодальной республики и были преобразованы в
русская православная вера. В этом преобразовании Соловецкий монастырь,
расположенный на острове в Белом море, сыграл существенную роль. в
В 13 веке Швеция заинтересовалась территорией, населенной карелами.
Граница между Россией и Швецией, позже между Россией и Финляндией,
разделяет карелов с 1323 года. Несмотря на споры о границе
заселяясь, русско-шведские боевые действия не прекращались и Карелия продолжалась
быть разграбленным и опустошенным. С окончанием русско-шведских войн
в XVII в. и Столбовский мирный договор (1617 г.), часть
карелы переселились с северо-западных берегов Ладожского озера на северные
Карелии, а часть их переселилась на Валдайскую возвышенность в Центральную Россию.
(Новгородская и Тверская области). Это было бегство от навязывания
феодальных налогов и лютеранской веры.

Карельская эмиграция из истерзанной войной страны началась уже в
конце 16 в., но широкое распространение оно получило в первой половине 16 в.
17ый век. Предполагается, что число эмигрировавших
огромное для того времени — около 25 000 — 30 000 человек. Россия поддержала
исход из шведских земель, оказание помощи карелам и их освобождение
временно от налогов.

Когда в 1917 году разразилась Октябрьская революция, карелы сделали несколько
попытки обрести независимость. Они хотели присоединиться к Финляндии. По инициативе
Финляндии карельский вопрос был поставлен на обсуждение в Лиге
Наций в 1923, но резолюция в поддержку независимости Карелии привела
нигде. В том же году Карелия была объявлена ​​автономной республикой.
После окончания Зимней войны в 1940 году Карелия получила статус
полноправной союзной республики, но в 1956 году она снова стала автономной республикой.
Во время Войны-продолжения (1941—44) финны захватили большую часть
территории Карелии.

Во время Второй мировой войны Джорджа была ареной многих сражений и
деревни были стерты с лица земли. Люди были рассеяны, и только
небольшая часть из них когда-либо вернулась в свои родные деревни.

Этническая культура . Традиционными занятиями карелов были земли.
земледелие, рыболовство, охота и лесозаготовки. Совсем недавно во второй
половины 19 века карелы жили большими семьями по 25-30 человек.
В советский период была развита крупная промышленность. В результате
был постоянный приток русскоязычных и теперь карелов
стали меньшинством на своей родине.

Письмо . Карелы обладают богатым и самобытным фольклорным наследием.
Это сохранилось в аутентичном виде дольше, чем фольклор.
представителей других прибалтийско-финских национальностей. Большинство из песни Калевала песни
карельского происхождения. Помимо научных публикаций по карельскому фольклору
и некоторые исследования, очень мало книг на карельском языке издано.
Древнейший карельскоязычный текст — трехстрочная берестяная грамота — датируется
с 13 века. Он был найден во время археологических раскопок в г.
Новгородской области в 1957 г. и считается старейшим прибалтийско-финским
текст. Первые книги на карельском языке были напечатаны в начале 19 века.
века на кириллице (перевод молитвенника и катехизиса
на северокарельские и олонецкий диалекты, 1804 г., Евангелие от Матфея на
южнокарельское тверское наречие, 1820 г.). Из-за неблагоприятных условий,
общего карельского языка нет.

Финский язык используется в Карельской АССР с 1920-х гг., когда местное самоуправление
возглавляли финские коммунисты в изгнании. Финский письменный язык
тесно связан с северокарельскими диалектами. У тверских карелов было
письменный язык с использованием латинского алфавита, основанный на Толмачу
диалект южнокарельской диалектной группы. В период с 1931 по 1937 год подробнее
на диалекте толмачу издано более 50 книг (в основном учебных)
и газета, Karjalan Tozi , появлялись регулярно. В 1936-37 гг.
резкое изменение языковой политики: начали преподавать общекарельский
в Карельской АССР и Тверской области. По инициативе ленинградца
финно-угровед Д. Бубрич, нормы нового карельского языка были
учредил. Это карельский язык, в котором использовалась кириллица,
был завезен карелам Карельской АССР и Тверской области в
1938—39. Было напечатано около двухсот переводов и журнал.
этот общий язык. В 1939 эксперимент был официально завершен.
письменность в Карельской АССР была русская или финская, а русская
в Твери и других городах России. После русского идет финский язык.
второй государственный язык в Карельской АССР.

Такие резкие изменения и эксперименты, естественно, подорвали позиции
и без того слабый карельский язык, и они способствовали упадку
карельского как разговорного языка. Были серьезные попытки возродить
карельского языка и культуры в последние годы. Эта работа имеет
был направлен Karjalan Rahvahan Liitto (Союз карельского народа).
С 1989 года карельский язык является языком обучения в некоторых карельских школах.
школы. Для подготовки школьных учителей в Петроском университете открыта кафедра
карельского и вепсского языков. В середине 1990-х годов публикация
Олонецкая газета «Ома муа » («Наша земля») создавалась как экспериментальный проект.
Были передачи на карельском языке по радио и телевидению. А
издан букварь на олонецком диалекте, а другой — на собственно карельском.
компилируется.

В июне 1991 г. в Аунусе был созван Карельский конгресс. 50 человек
был избран исполнительный комитет для внесения законопроекта о независимом
Карельские территории, входящие в состав Карелии, за сохранение карельского
язык и культура.

Людикоязычные карелы как-то остались за пределами этого движения.
Письменность на основе собственно карельского или олонецкого диалекта
не подходит для людей, говорящих на языке карелов. Так как материалов нет
в игровом диалекте преподавание игрового языка детям в школе зависит
на некоторых учителей-энтузиастов, которые могут и/или хотят его использовать (Kuujärve).
Программа подготовки учителей в Университете Петроскои не
подготовить учителей к этой роли. Ома Муа не включает Людический язык
статьи, а люди, говорящие на Ludic, не в состоянии справиться с его латинским языком.
сценарий. Улучшение может быть достигнуто путем создания письменного игрового языка.

На карельском языке очень мало оригинальной литературы, лишь немного поэзии.
(Олонец В. Брендоев).

Систематическое изучение карельского языка было начато относительно поздно,
около ста лет назад, когда финские ученые начали собирать лингвистические
материалы (Арвид Генетц, Хейкки Оянсуу). Позже Ю. Куйола (карельец по
происхождения), А. Турунен и П. Виртаранта продолжили работу. Словарь
карельского языка в нескольких томах составляется в Финляндии.
С 1930-х годов важнейший исследовательский центр в СССР
был Петроской. Здесь был издан словарь олонецкого карельского языка (1990 г.),
в настоящее время составляется еще один словарь тверского карельского языка.

1. А. Кюннап, П. Палмеос, Т. Зайленталь, Пыхья и т.д. Lehekülgi meie sugulaskeelte uurimisloost. Таллинн, 1974 г.
2. П. Палмеос, Карьяла Валдай муррак. Таллинн, 1962
3. П. Палмеос, Pilk kõige lõunapoolsemale karjala murrakule. — Эмакеэле Селци Аастараамат, 11 лет, 1965 г.
4. V. Uibopuu, Meie ja meie hõimud. Лунд, 1984 г.
5. J. Õispuu, Karjala kirjakeele grammatikad ja lingvistika oskussõnavara. — Эмакеэле Селци Аастараамат, 29 лет, 1983 г.
6. J. Õispuu, Djorža karjala tekstid. Таллинн, 1990 г.

ЛВ

караты | карелы | керек

Индивидуальный

Демократичный
Учреждения
Исследования
Стипендии
1994-1996

В связи с масштабным сокращением Вооруженных Сил (ВС) Российской Федерации и передислокацией войск из дальних и ближних стран значительно осложнилась ситуация с обеспечением их бытового и социального обеспечения. Актуальность решения этой проблемы обусловлена ​​новым статусом Тверской области в составе территории Московского военного пограничного округа. Кроме того, быстро увеличивается категория уволенных военнослужащих. В 1994, их насчитывалось 2040, в 1995 году — до 2500 человек (семей). Дополнительный прирост вызван также негативными процессами, затрагивающими военных пенсионеров в странах Балтии.

В условиях обострения социально-экономической ситуации в стране и роста безработицы возникает необходимость принятия мер по социальному обеспечению военнослужащих, в том числе уволенных из Вооруженных Сил, и членов их семей.

Одним из важнейших вопросов является проблема обеспечения бывших военнослужащих и членов их семей жильем и работой. В целом это очень хорошо подготовленный контингент 35-45 лет, преимущественно высокообразованный, из которого можно было бы использовать специалистов с высоким интеллектом, профессионализмом и ответственностью.

Проблема обеспечения жильем и работой, ожидаемое увеличение контингента уволенных военнослужащих обусловили настоятельную необходимость разработки обоснованной региональной программы. Речь идет о рациональном размещении, расселении и трудоустройстве демобилизованных военнослужащих в округе и выработке рекомендаций по созданию механизма реализации программы.

А. Предполагаемый состав контингента уволенных из Вооруженных Сил в Твери.

Анализ состава контингента основан на статистике опроса уволенных из Вооруженных Сил военнослужащих, переселившихся в Тверской округ из различных регионов страны, а также на результатах анонимного анкетирования военнослужащие, уволенные в 1994-95 гг. из частей, расположенных на территории Тверского района. Здесь также использовались сведения окружного военкомата и администрации Тверского района.

В последние годы наблюдается значительный рост численности уволенных из Вооруженных Сил: в 1993 г. выехало 2040 чел., в 1994 г. — около 2500 чел. Продолжался рост в 1994 — 95 гг. до уровня 2000 — 3000 чел. из-за штабной организационной работы в Вооруженных Силах и положения военных пенсионеров в странах Балтии. Затем ожидается некоторое снижение численности демобилизованных в 1997 — 98 гг. В последующие годы небольшой рост численности демобилизованных ВС может возникнуть вновь за счет военнослужащих, заканчивающих службу по контракту.

Результаты проведенных исследований подтверждают необходимость профессиональной ориентации и мероприятий по трудоустройству уволенных военнослужащих. Профессиональная подготовка и демографические характеристики уволенных военнослужащих Вооруженных Сил представляются в этом округе благоприятными условиями.

Образовательный уровень демобилизованных военнослужащих достаточно высок: 55 % из них имеют высшее образование, 14 % — среднее техническое, 31 % — среднее, однако большинство лиц, имеющих среднее образование, отличаются высоким практическая подготовка, соответствующая занимаемым ими в армии должностям. Почти у половины опрошенных есть гражданские инженерно-технические специалисты; 31 % — инженеры, а 14 % имеют квалификацию техника.

Демографические характеристики показывают преобладание людей наиболее активных возрастов. При этом возрастные группы 25-30 лет и 40-50 лет практически равны.

Семейное положение уволенных военнослужащих:

• одноместный — 4 %
• семья из трех человек — 21 %
• семья из четырех человек — 67 %
• семья из пяти человек — 8 %

Отношение к занятости:

• Почти 1/3 опрошенных выразили уверенность в своих возможностях самостоятельного трудоустройства. Военнослужащие слабо информированы о возможностях и проблемах трудоустройства. Только 24 % опрошенных намерены работать после увольнения по гражданской специальности, а 48 % не имеют представления о месте и характере своей будущей работы. Статистика опроса свидетельствует о необходимости социальной реабилитации военнослужащих, необходимости переподготовки значительной части контингента.

Психологическое состояние планируемых к увольнению характеризуется ответами на вопрос «Уверены ли Вы, что сможете хорошо устроиться с семьей в гражданской среде?». Положительно ответили 48 % опрошенных, полностью отрицательно ответили 4 %, не уверены в своих возможностях — 48 %.

Более определенные ответы были получены на вопрос о выборе жилого района. Вот типичные причины выбора будущего жилого района:

• наличие жилого помещения — 49 %
• живут близкие и родственники — 22 %
• наличие высшего учебного заведения (колледжа, университета) для обучения детей — 17 %
• место призыва на военную службу — 17 %
• возможность трудоустройства — 12 %
• благоприятная экологическая среда — 11 %

Значение наличия жилого помещения при определении района проживания подтверждает, насколько важен вопрос жилья для уволенных военнослужащих, тем более, что военнослужащие, уволенные на территории Тверского района, не включаются для смены выбранного района проживания.

К вопросу о согласии на переезд в один из районов округа. в случае предоставления жилья и трудоустройства в нем только 13 % опрошенных ответили положительно, 4 % затруднились ответить, а 83 % отказались изменить свой выбор жилого района.

В случае проведения разъяснительной работы и увеличения жилищного строительства можно было бы учесть 25 — 30 % демобилизованных, желающих поселиться в районах района. Переселение в районы округа наиболее реально с военнослужащими, прибывшими из других регионов России или бывших республик СССР.

Б. Понятие о предоставлении жилья.

Проблема рационального размещения, расселения и трудоустройства уволенных военнослужащих — это проблема взаимоотношений миграционного контингента и региона. Он затрагивает интересы как минимум трех сторон. Прежде всего, это военнослужащие со своими семьями. Во-вторых, район в целом, интересы которого представляет районная администрация. В-третьих, это население районов, где будет проходить размещение. Одной из целей этой деятельности является выработка механизма согласования интересов указанных сторон.

Интересы военнослужащих и местного населения достаточно ясны и могут быть сформулированы следующим образом.

В силу своего происхождения, образования, жизненного опыта и системы ценностей, сложившейся в их социальной среде, большинство военнослужащих, переехавших в Тверской район, хотели бы жить в Твери или в других крупных городах округа с хорошими жилищными условиями. развитая социальная инфраструктура. Большое значение для них имеет удобство транспортного сообщения с Москвой, а в случае расположения за пределами районного центра — и с Тверью.

Интересы местного населения по размещению военнослужащих в основном сводятся к двум позициям: миграция не должна приводить к ухудшению условий жизни (повышение нагрузки на учреждения бытового обслуживания, дальнейший рост плотности населения, ухудшение жилищных условий). ситуация на рынке труда и др.), а въезжающим не должны предоставляться какие-либо привилегии (кроме льгот, регулируемых законом).

Любая модернизация жилищных условий должна распространяться не только на размещаемый контингент, но и на местное население. Гораздо сложнее сформулировать интересы района в целом. Тогда необходимо ориентироваться на долгосрочные интересы, а не на сиюминутные вопросы, многие из которых связаны с трудностями переходного периода.

Район заинтересован, прежде всего, в адресном размещении, когда поток новоселов направляется в определенные места, более всего нуждающиеся в «демографической подпитке». Однако не отвечает интересам округа и «свободный выбор» жилья по выбору самих переселенцев, в данном случае военнослужащих.

1. Демографический потенциал района сильно подорван

. Популяция не воспроизводит себя и не будет воспроизводиться в ближайшее время.


2. Несмотря на расположение в историческом центре государства, район относится к малонаселенным районам России

(разумеется, по меркам европейской части страны). Значительную часть территории района составляют периферийные районы, функционирование которых снижается.


3. Каркас территории района освоен слабо.

Ситуация ухудшается из-за потери перспектив роста малых городов района.


4. Дополнительный трудовой потенциал является важным условием экономического роста,

, в частности, проведения структурной перестройки экономики.


5. Демобилизованные военнослужащие — наиболее подходящий на сегодняшний день «высококачественный» контингент

(по профессиональной подготовке, дисциплине в работе и в семье, семейному положению и т.д.), способный внести «свежую струю» «к социально-демографическому развитию района.

Общеизвестно, что процессы деградации в наибольшей степени затронули сельские поселения. Однако надежды на размещение военнослужащих в сельской местности нереалистичны, пока не будут приняты специальные меры государственной поддержки и социальной защиты. Усилия администрации следует сосредоточить на том, чтобы направить потоки мигрантов в малые города и пригороды.

Размещение демобилизованных военнослужащих, переселяющихся в район, может осуществляться различными способами. Выбор формы расселения определяется, с одной стороны, потоком переселяющихся в округ военнослужащих, с другой стороны — набором условий предполагаемых мест размещения. Условия, которые необходимо учитывать при выборе мест размещения, рассматриваются в следующем разделе.

Предлагаются два варианта или способа размещения.

Вариант 1 — рассредоточить выделение за счет покупки квартир или строительства индивидуальных домов. Этот вариант ориентирован на незначительные по размеру потоки с интенсивностью до 3-5 семей в год в малом городе или пригороде и 10-20 семей в более крупных городах района с населением более 50 тыс. человек.

Этот вариант не требует ни строительства объектов социальной инфраструктуры, ни создания новых рабочих мест. Возможна только прокладка инженерных сетей к отдельным домам в случае подключения их к общим системам коммунального хозяйства.

Этот вариант сейчас реализуется во многих городских поселениях

округ. Предлагается оставить этот вариант как базовый на случай, если поток существенно не изменится.

Вариант 2 — компактное заселение на специально отведенных обособленных участках — улицах, кварталах, блоках индивидуальных домов или отдельных многоквартирных домов. Инвестиции в инжиниринг необходимы для увеличения выпуска отдельных направлений бытового обслуживания и создания дополнительных рабочих мест на существующих предприятиях.

Реализация этого варианта целесообразна в двух ситуациях.

Во-первых, в случае резкого увеличения существующего стока, когда исчерпывается способность городских поселений к дисперсному расселению. Во-вторых, при наличии объединенных групп семей (от 5-7 до нескольких десятков), желающих поселиться в одном населенном пункте. В-третьих, в случае организации поэтапного приема на работу группы офицеров и членов их семей. Целенаправленно, вероятно, из таких групп, так как этот вариант облегчает адаптацию мигрирующих военнослужащих (возникновение местного сообщества со своим социальным микроклиматом).

Во избежание чрезмерной загрузки местного рынка компактное заселение должно сопровождаться созданием системы новых рабочих мест.

Таблица 2 Характеристики основных вариантов расселения военнослужащих

Второй вариант касается городских поселений, имеющих в своем распоряжении обширные земли под застройку. Группам военнослужащих может быть предоставлен выбор населенных пунктов для компактного расселения, однако округ заинтересован в расселении военнослужащих в более мелких населенных пунктах. Поэтому размер поддержки должен быть обратно пропорционален размеру и административному статусу населенного пункта. Например, группы, мигрирующие в пригороды, получают наибольшую поддержку, а в города района — наименьшую поддержку. Для населенных пунктов с разным транспортно-географическим положением может быть введена дополнительная дифференциация.

Проведение данной региональной политики требует принятия особых мер со стороны глав администрации и Законодательного собрания района. Аналогичную политику следует использовать и для варианта рассредоточенного заселения.

C. Система выбора районов расселения.

Предлагаемые принципы выбора мест, рекомендуемых для расселения военнослужащих, включают следующие основные процедуры:

1. группировка возможных мест расселения по количеству приложений,
2. анализ условий заселения в конкретных населенных пунктах, рассматриваемых как потенциальные районы заселения.

Выводы о возможности поселения в той или иной местности делаются не в общих чертах, а относительно конкретного варианта поселения (см. раздел 3).

В любом случае выбор локальности затрагивает не только территорию в черте города, но и пригородную зону. Под последними понимаются близкие к городу или посёлку посёлки, имеющие удобное транспортное сообщение с центральными районами и небольшие земельные участки, предназначенные для индивидуального строительства.

Все населенные пункты были сгруппированы по количеству военнослужащих, стоящих в очереди на получение жилья к 1994 году. Оказалось, что желающих поселиться в сельской местности или пригороде, не являющемся районным центром, не нашлось. Областные центры, включая Тверь, были разбиты на четыре группы (см. табл. 3).

1. Населенные пункты с большим количеством очередников (более 50 человек).

Всего в этой группе 8 городов; все они города районного подчинения. В эту группу входят все города района, имеющие значительные межрегиональные функции, и все города с населением более 50 тыс. человек. Тверь стоит в стороне, так как на нее приходится 2/3 всех состоящих на учете в районе людей очереди, в том числе немало тех, кто проживает у своих близких родственников в районах округа.

2. Населенные пункты со средней численностью очередников (от 11 до 50).


В эту группу входят 11 городов, в том числе 4 города районного подчинения и пригород Пено.

3. Населенные пункты с небольшим количеством очередников (до 10 человек).


Это 3 малых города и 6 пригородов.

4. Населенные пункты, в которых не регистрировались заявления о заселении военнослужащих в 19 году94, а в начале 1995 года — в очереди было не более 3-х человек.


Всего здесь 7 районных центров: город Красный Холм, пригороды Жарковский, Оленино, Раменский, Сандово, Фирово и село Лесное.
При анализе условий урегулирования выделяются два фактора. С одной стороны, факторы притяжения, создающие привлекательность местности; с другой стороны, факторы ограничения, снижающие эту привлекательность.

Факторами притяжения являются:

• хорошая транспортная доступность до Москвы и райцентра; особенно привлекательны города вдоль магистрали Москва — Санкт-Петербург;
• наличие свободных земель, пригодных для строительства, как в черте города, так и в пригороде;
• развитая инженерная инфраструктура, наличие свободных мощностей в городском хозяйстве, т.е. возможность подключения к уже существующим системам водоснабжения, канализации, газоснабжения, теплоснабжения и др.;
• наличие в городе собственной строительной базы;
• развитая социальная инфраструктура, которая, с одной стороны, дает возможность обслуживаться на высоком уровне в сфере здравоохранения, образования, культуры и т. д.; а с другой стороны, престижные рабочие места, особенно для семей демобилизованных военнослужащих;
• наличие незавершенных объектов жилищного строительства, завершение которых дает возможность получить жилье быстрее и дешевле, чем в случае начала нового строительства;
• общий уровень развития и возможности дальнейшей диверсификации экономической структуры города — например, наличие предпосылок для развития рекреационной системы, для создания предприятий, основанных на использовании местных природных ресурсов и привилегии географического положения и т. д.

Факторы ограничения:

• наличие в городе собственного контингента военнослужащих — т.е. размещение воинских частей в самом городе или вблизи него приводит к тому, что возможные мощности города (жилые помещения, рабочие места) используются в основном военнослужащими, демобилизованными из этих частей. К тому же заселение «снаружи» становится крайне затруднительным, как, например, во Ржеве;
• высокий уровень безработицы в городе, как официально зарегистрированной, так и скрытой (в виде остановки работ без увольнения рабочих). Эти факторы отражают относительную сложность трудоустройства;
• неразвитость экономической структуры города или преобладание предприятий наиболее кризисных отраслей, например текстильной и военной промышленности. Здесь важно отметить, что оценка перспектив экономической структуры является очень сложной задачей. Он требует индивидуального подхода, ведь даже в регрессивной отрасли может быть перспективное предприятие. Поэтому данный критерий в большей степени следует рассматривать как дополнительный.

Особенности действия перечисленных выше факторов при различных вариантах урегулирования
(по-разному) заключается в следующем:

Важнейшим фактором дисперсного заселения является транспортная доступность. Еще одним обязательным условием является достаточный уровень развития социальной инфраструктуры. Дополнительным фактором является наличие объектов незавершенного жилищного строительства. Все остальные факторы играют меньшую роль, так как в данном случае рассматривается лишь расселение небольшого количества людей. Несмотря на высокий уровень безработицы в городах и пригородах и отсутствие свободных площадей для строительства, часто удается найти и рабочее место, и строительную площадку для нескольких человек.
Другое дело компактное размещение относительно большими группами. В этом случае все перечисленные выше факторы играют разную роль.

Д. Переселение военнослужащих

Решение проблемы трудоустройства уволенных военнослужащих Вооруженных Сил удовлетворяет двум требованиям:

• используя высокопрофессиональный потенциал военнослужащих,
• недопущение ухудшения ситуации на рынке труда городов и районов района.

Согласно исследованиям, проведенным в ряде городов района, уволенные военнослужащие в силу своих профессиональных и морально-психологических особенностей способны выдерживать конкуренцию на рынке труда. Даже в городах с высоким уровнем безработицы успешно трудоустраиваются демобилизованные военнослужащие, особенно имеющие инженерное образование. Ограничений в приеме на работу не возникает при исчислении потока военнослужащих в единицах для малых городов и в десятках — для крупных городов. В случае значительного роста потока военнослужащих острота проблемы расселения резко возрастает.

Присоединяясь и сохраняя рабочие места, военнослужащие практически вытесняют коренных жителей. Профессиональная квалификация военнослужащих, большинство из которых имеют инженерно-технические специальности, не соответствует качеству вакансий, предлагаемых предприятиями в агентствах занятости. Преобладающую долю предлагаемых вакансий составляют квалифицированные рабочие и неквалифицированные служащие. Инженерные вакансии отмечены только в Твери и некоторых других крупных промышленных центрах.

Отсутствие увязки между структурой вакансий и профессиональной квалификацией военнослужащих обуславливает необходимость проведения мероприятий по переподготовке контингента военнослужащих, преобладающая доля которых приходится на наиболее трудоспособный возраст. Большое значение придается подготовке военнослужащих в сфере предпринимательства, которое решает сразу две задачи: трудоустройство военнослужащих и создание новых рабочих мест подготовленными предпринимателями. В последнее время отмечается небольшая доля новых экономических форм в трудоустройстве безработных в Тверском районе.

Потребность в трудоустройстве различна для различных возрастных групп военнослужащих: старшие возрастные категории либо не имеют потребности в трудоустройстве, либо предпочитают должности служащих низкой квалификации. Наиболее активны молодые возрастные группы, которые больше озабочены реализацией своих возможностей и обеспечением своих семей. Поэтому основная трудовая деятельность должна быть направлена ​​на работу с этими категориями военнослужащих.

Для уменьшения проблемы трудоустройства военнослужащих и облегчения их адаптации к гражданской жизни необходимо создание центров реабилитации и переподготовки военнослужащих, подлежащих демобилизации из частей, расположенных на территории Тверского района. Такие центры больше всего нужны в Твери, Торжке, Ржеве и Бологом, где много воинских частей.

Важно отметить, что возможности трудоустройства не являются определяющим фактором при выборе места расселения военнослужащих. Однако для предлагаемых вариантов расселения военнослужащих необходимы разные подходы к проблеме трудоустройства. Для рассредоточенного расселения проблема трудоустройства несущественна из-за высокой конкурентоспособности военнослужащих на рынке труда. Так что дополнительная нагрузка на местный рынок труда незначительна. Что касается компактного заселения, то здесь важно предусмотреть необходимые инвестиции в создание новых рабочих мест. Кроме того, в малых городах дополнительные рабочие места требуются независимо от уровня безработицы, а в городах района, имеющих большое разнообразие вакансий, их приходится адаптировать к ситуации на рынке труда.

Среди детерминант выбора конкретных мест и вариантов расселения были характеристики рынка труда (уровень официально зарегистрированной и скрытой безработицы, преобладание среди безработных мужчин или женщин, соотношение численности безработных к количество вакансий рабочих мест) и социально-экономическое положение предприятий города. Вариант трудоустройства в сельском хозяйстве менее значителен, так как в последнее время предложений по трудоустройству демобилизованных военнослужащих в сельской местности не поступало. По результатам проведенного опроса военнослужащих, только 7-8 % рассматривают фермерство как один из возможных вариантов. Реальная реализация этого варианта в округе возможна в трех случаях. Во-первых, в случае наличия в воинских частях финансовой и материальной поддержки своих бывших военнослужащих, решивших остаться в том же районе для занятия сельским хозяйством. Во-вторых, в случае размещения хозяйств в более освоенных частях района, вблизи городов — Твери, Торжка, Страрицы. В-третьих, в случае реализации системы специальных государственных мер поддержки и социальной защиты.

Механизм реализации Программы обустройства уволенных военнослужащих.

Этот механизм предназначен для функционирования в соответствии с правовыми основами социального обеспечения военнослужащих, определенными законодательством Российской Федерации, указами Президента и Правительства Российской Федерации. Следовательно, она должна представлять собой систему государственных и военных органов наряду с добровольными объединениями ветеранов и офицеров Вооруженных Сил. Система, в свою очередь, должна иметь четкую структуру исполнительных органов, обладающих контролирующими правами и обязанностями, а также определенными ресурсами, материально-техническим капиталом.

Общеизвестно, что структура любой организации определяется целями и задачами, которые она ставит, и ее способностью функционировать после достижения целей.

Управляющая организация должна содержать:

1. Информационная система.
2. Система анализа и реализации управленческих решений.
3. Исполнительные органы исполнения решений.

Кроме того, должны использоваться и основные принципы управления: качественная информация, схема обратной связи, наличие ресурсов и т. д.

Основными задачами программы являются: рациональное заселение района, предоставление жилья, осуществление и развитие предпринимательства, социальная помощь наиболее нуждающимся, эффективное рациональное использование финансовых и материальных ресурсов.
Поэтому информационная система должна предусматривать формирование специальной программы базы данных, как показано на рисунке 1.

База данных

Рисунок 1.

База данных накапливает, сохраняет и обновляет информацию об уволенных военнослужащих, проблемах их правового и социального обеспечения, ресурсах.
Информация блоков может содержать следующее:

Блок 1 «Правовые основы» содержит:

• Определения и основное содержание законов, постановлений Правительства и Президента Российской Федерации,
• иные нормативные документы о социальном обеспечении уволенных военнослужащих.

Блок 2 «Контингент» содержит:

• данные о количестве уволенных военнослужащих по округу,
• размещение их в городах и районах района,
• потребность в жилье,
• вид деятельности, который они хотят,
• нуждаются в переподготовке.

Блок 3 «Жилище Размещение» содержит:

• характеристика населенных пунктов по возможностям их размещения;
• данные о строительных базах, развитии инфраструктуры, возможности предоставления временного жилья.,;
• темп выполнения заказов и договоров строительства в районах и городах,
• контроль расходования средств.

Блок 4 «Занятость» содержит;

• данные о профессиональном потенциале военнослужащих, уволенных в запас;
• военные специальности и их гражданский аналог;
• наличие рабочих мест в соответствии со спецификой контингента;
• возможное количество рабочих мест с переподготовкой;
• Наличие предприятий, имущества Союза ветеранов и уволенных офицеров.

Блок 5 «Социальная поддержка» содержит;

• данные об очень нуждающихся семьях, особенно об офицерах, служивших в Афганистане, Чернобыле и других местах, находящихся в состоянии войны;

9№ 0017 о ветеранах, ставших инвалидами войны или военной службы;

• о людях, нуждающихся во внеочередной дотации;
• сведения о системе медицинской помощи, поддержки и здравоохранения, особенно в районах округа, удаленных от военно-лечебных учреждений.

Блок 6 «Ресурсы » содержит:

• сведения о размере и расходовании средств, поступающих из федерального бюджета на целевое назначение, из бюджета округа и из специальных фондов;
• кредитные записи, доходы от банковских депозитов и другие записи.

При необходимости в базе данных могут быть сформированы другие блоки и отдельные данные важной новой информации.

Следствием подготовительных мероприятий реализации программы является:

1. Подготовка нормативных документов и распоряжений о формировании организационной структуры и ее содержании.
2. Формирование организационной структуры.
3. Создание группы информационного анализа.
4. Формирование базы данных.
5. Определение источников информации и ее пользователей.

Ответственность за проведение подготовительных мероприятий может быть делегирована следующим образом:

• подготовка нормативных документов и формирование организационной структуры — администрации района, Законодательному Собранию, Окружному Военному Учету, Окружному Собранию Союза ветеранов Вооруженных Сил и демобилизованных офицеров:
• материально-техническое обеспечение — в администрацию района.

Реализация самой программы управляется сформированной организационной структурой (рисунок 2).

Аналогичный принцип построения организационной структуры осуществляется в городах (районах) района. В этих случаях штат отделов социального обеспечения демобилизованных офицеров формируется в администрации в зависимости от численности демобилизованных военнослужащих в данном городе (районе). Например, если в городе (районе) насчитывается более тысячи демобилизованных военнослужащих, штат отдела может состоять из 2 человек; менее этого количества — один постоянный специалист в штате или совмещающий работу член администрации, несущий эти обязанности.

Одновременно в администрации создаются Координационные собрания по социальным вопросам демобилизованных военнослужащих. В их состав входят сотрудники управлений и подразделений администрации, добровольных союзов ветеранов Вооруженных Сил, в компетенцию которых входит решение социальных проблем демобилизованных офицеров и членов их семей.

Предлагаемая организационная структура реализации программы представляет собой сочетание органов государственного управления и общественных организаций, которые должны совместно работать над решением проблем расселения и социальной защиты демобилизованных военнослужащих. Небольшие по своему штату отделы и подразделения, а также члены координационных собраний администраций способны принимать решения по всем вопросам, предусмотренным программой, с незначительными затратами на свою деятельность.

При этом должны быть выполнены необходимые требования к управлению: подчиненность, ответственность, обратная связь через общественные организации, эффективность принимаемых ими решений.

Организационная структура отдела (подразделения) социальных вопросов демобилизованных военнослужащих администрации района представлена ​​на рисунке 3.

Рисунок 3.
Таким образом, общая численность персонала отдела составляет 3 человека.

Начальник отдела организует работу своего отдела и координирует участие других отделов, комитетов и организаций в реализации программы. Он также является главным секретарем Координационного собрания районной администрации. Все вопросы, которые касаются социального обеспечения (пенсии, медицина, защита прав и т.д.), также находятся в его компетенции.

Реализация программы требует соответствующих финансовых и материальных ресурсов. Причем ставится цель привлечь не только средства государственного бюджета, предназначенные на целевое назначение, но и внебюджетные средства из не совсем типичных источников. Последний может содержать:

• районные (муниципальные, областные) фонды государственной социальной поддержки, фонды поддержки предпринимательства и др.;
• специальные фонды социального обеспечения военнослужащих, уволенных в запас;
• инвестиции, поступающие из бюджета Российской Федерации на реализацию конкретных социально-экономических программ;
• средства, предоставляемые организациями других стран в виде кредитов на льготных условиях, целевых грантов и других видов социальной поддержки.

Полученные средства целесообразно разместить на специально управляемых банковских счетах для их дальнейшего использования в виде инвестиций и кредитов для реализации конкретных разделов программы.

Е. Тверской центр социального обеспечения бывших офицеров и членов их семей

Неотложной задачей, стоящей перед Правительством России, является оздоровление общества в стране. Для этого необходимо срочно создать систему персональных социальных услуг. В настоящее время также не ведется никакой социальной работы ни с семьями военнослужащих, ни с уволенными. Хотя в России существуют давние традиции общинной работы, в ней не было системы индивидуальных социальных услуг в том виде, в каком она понимается в Западной Европе. Одним из основных препятствий, сдерживающих создание персональных социальных служб в России, является нехватка подготовленных кадров. Идея обучения офицеров в качестве социальных работников заключалась в том, что, благодаря их предыдущему опыту, они могли пройти 5-месячный интенсивный курс социальной работы с ожиданием, что они смогут восполнить пробел до тех пор, пока не закончится полный срок службы. и работает.

Как сообщалось ранее, Всероссийский центр переподготовки уволенных военнослужащих был создан для того, чтобы помочь бывшим офицерам адаптироваться к гражданской жизни, предоставив им возможность получить гражданскую профессию, в основном в области управления, бизнеса, сельского хозяйства, электроники и т. д. Д-р Антонина Дашкина также предложила провести пилотные курсы по социальной работе. В результате Всероссийский центр переподготовки кадров заключил договор с Московским педагогическим университетом о подготовке бывших офицеров для социальной работы. В 1992 40 бывших офицеров и их жен прошли переподготовку и получили квалификацию социальных работников.

В результате работы, проведенной с британскими коллегами, нам удалось получить финансирование в январе 1995 года от программы TACIS Европейского Союза и от Министерства обороны Великобритании для следующего проекта:

Пилотный проект по созданию в Тверской области центра социальной защиты военнослужащих и бывших офицеров и членов их семей.

Пилотный проект был разработан для оказания активной помощи политическим, социальным, экономическим и военным реформам в России. Он направлен на содействие социальному переходу военнослужащих, которые были или должны быть уволены, путем создания агентства социальной работы в районе с большим военным гарнизоном и созданием консультационно-реабилитационного центра для офицеров. и их семьи в Тверском административном округе.

Он также направлен на подготовку высококвалифицированных специалистов для управления Центром и социальных работников, а также на создание специальной базы данных, которую могут использовать все люди и организации, для помощи в определении потребностей социального обеспечения, рынка труда и потребностей в обучении на территориях.

Также предполагается создать неправительственную организацию военнослужащих по образцу SSAFA на основе существующих организаций военнослужащих в России.

Предполагается, что этот Центр может быть использован в качестве модели для других центров по всей России.

Цели проекта

• для содействия развитию социальной поддержки военнослужащих и уволенных военнослужащих и членов их семей;
• на создание в Тверском административном округе консультативно-реабилитационного центра для оказания поддержки военнослужащим и их семьям в период стресса при прохождении службы и в процессе адаптации к гражданской жизни;
• для проведения специализированных учебных курсов для социальных работников и волонтеров в этих центрах;
• для развития связей между участвующими организациями с целью обмена идеями и опытом вовлеченного персонала;
• для содействия передаче знаний и опыта социального обеспечения семьям военнослужащих, созданным в Великобритании и других западных странах, путем обмена педагогами и студентами;
• для формирования банка данных для информационного обеспечения Проекта;
• , чтобы помочь офицерам выбрать гражданскую профессию, а также курсы обучения и подготовки.

Из-за очень долгой истории социальной работы в Западной Европе было сочтено важным дать возможность бывшим офицерам изучить предоставление социальных услуг в западных странах. С этой целью инициаторы программы Тони Видмер, опытный социальный работник из Великобритании, и я обратились в несколько национальных и международных фондов с просьбой спонсировать проект переподготовки бывших офицеров и их жен для работы в социальной сфере. В результате Проект получил деньги от Британского Совета и Вестминстерского фонда за демократию, чтобы привезти бывших офицеров в Англию на 2 недели, а в феврале и мае прошлого года 24 бывших офицера и социальных работника посетили Англию. У них была полевая практика в различных отделах социальных служб, включая посещения SSAFA. Четверо офицеров были приняты SSAFA и посетили ряд военных учреждений, чтобы увидеть, как организована социальная поддержка семей военнослужащих, военнослужащих и бывших офицеров.

Визиты были чрезвычайно успешными, и ответный визит в Россию совершили директор по социальной работе SSAFA г-жа А. Вудрафф и старший социальный работник SSAFA Рут Клатворти. Находясь в России, миссис Вудрафф и миссис Клатворти поддерживали контакты с рядом ассоциаций военнослужащих и совещаний в Министерстве обороны и Министерстве социальной защиты. Во время этих визитов было продемонстрировано стремление российской стороны разработать военную систему социального обеспечения, основанную на системе SSAFA в Соединенном Королевстве. Одним из главных результатов проекта «Социальная работа» стало создание Ассоциации бывших офицеров, президентом которой стал полковник Малыкин, слушатель курса социальной работы. Большинство офицеров, принимавших участие в проекте обмена, сейчас очень активно участвуют в проектах социальной работы на русском языке. Они также принимали британских социальных работников во время их визитов в Россию в сентябре и 19 октября.94.

‘Москва-Санкт-Петербургская область’

Эта территория была определена как наиболее подходящая для разработки Проекта по нескольким причинам. Московско-Санкт-Петербургский регион был выбран правительством России как территория, способная принять большое количество офицеров и членов их семей.

Благодаря грантам правительства Германии осуществляется ряд жилищных проектов. Например, в Твери строятся жилые дома для 10 000 офицеров и членов их семей, которые должны быть сданы до конца 19 века.94. Это окажет значительное влияние на город, поскольку офицерам необходимо будет найти работу, и планируется ряд программ, помогающих в процессе переподготовки. Основная инициатива заключается в улучшении автомобильных дорог между Москвой и Санкт-Петербургом, что сделает города между ними более доступными. Предложение о переподготовке офицеров для социальных служб легко дополнит любые инициативы, запланированные по переподготовке офицеров по другим профессиям. Создание центра в таком районе значительно помогло бы офицерам и их семьям приспособиться к гражданской жизни и интегрироваться в местное общество.

Основные узлы Тверской пр.

Фаза I

1. Для проведения заключительного процесса исследования и осуществимости с целью определения наилучшего метода реализации программы.
2. Проведение собеседований и выбор потенциальных тренеров. Основываясь на опыте, полученном за последние восемнадцать месяцев.
3. Разработать специальные программы курсов с использованием навыков координаторов и российских и западных экспертов (включая бывших офицеров, прошедших курс обучения социальной работе).
4. Разработать систему аккредитации тренеров.
5. Для выявления тех западных специалистов, которые обладают специфическими навыками, которые можно предложить в процессе обучения.
6. Оснастить Пилотный центр необходимыми учебными пособиями и т.д.
7. Для подготовки и перевода литературы, аудио- и видеоматериалов и т. д. для курсов.
8. Обучить первый набор «Тренеров» (30).
9. Для оценки и записи результатов
10. Инициировать подготовку базы данных

Фаза II

Создать первый реабилитационный центр на базе Тверской области. Центр будет предоставлять специальную подготовку по управлению в сфере социального управления, поддержку социального обеспечения и консультации по вопросам карьеры, а также специализированную помощь в поиске работы и жилье. Еще 100 сотрудников и волонтеров пройдут обучение у «инструкторов».
Планировалось, что опыт, полученный при создании Тверского центра, будет передан в виде серии мастер-классов и семинаров. Была надежда, что это будет способствовать созданию подобных центров в других регионах России.

Результатов на данный момент:

После получения финансирования от ЕС в январе результаты таковы:

1. Протокол о намерениях по развитию центра подписали Администрация Тверской области, Департамент труда г. Тверь, Тверская организация военнослужащих и Тверской фонд социальной защиты населения.
2. Выявлено здание (600 кв. м), администрация активно занимается сбором средств на реконструкцию здания. Сейчас идет ремонт.
3. Подписано положение о создании Тверского центра Минсоцзащиты. Это может быть использовано для установления подобных
   центров в других регионах (см. Приложение IV).
4. В результате письма премьер-министру РФ Черномырдину была создана комиссия в составе представителей Министерств социальных
   Защита, оборона и труд были созданы для поиска способов поддержки проекта.
5. Декан факультета МПГУ и председатель Тверской организации военнослужащих посетили Великобританию в феврале. У них были встречи с SSAFA (Ассоциация семей солдат, матросов и летчиков) и преподавателями университетов Великобритании, которые будут участвовать в проекте, чтобы обсудить учебный план учебного курса. У них также была встреча в Министерстве обороны (Переселение, DCEE MRA).
6. Учебные курсы уже состоялись (см. Приложения IV и V. Между Министерством социальной защиты и Министерством образования ведутся переговоры о том, кто будет отвечать за аккредитацию курса.
7. Дополнительные средства были получены от Министерства обороны Великобритании для дополнительного оборудования и обучения в России, Германии и Великобритании.