Времена года форум: Яндекс Карты — подробная карта мира

Содержание

ЖК «Времена года»: цены на квартиры в жилом комплексе Времена года от застройщика Ойкумена в Ленинградском, отзывы, ход строительства


Жилой монолитно-кирпичный комплекс повышенной комфортности «Времена года», расположившийся на ул. Артиллерийская в Калининграде, состоит из четырех отдельных частей, носящих названия времен года — Весна, Лето, Осень и Зима. Он выстроен по индивидуальному проекту, и каждая из четырех частей жилого квартала в нем выполнена в соответствующей яркой цветовой гамме.

Проектом комплекса предусмотрена повышенная тепло- и звукоизоляция стен: монолитный каркас здания заполнен качественным литым керамическим кирпичом, толщина стен достигает 66 см. Застройщиком объекта является известная петербургская компания «Ойкумена».

Все здания в комплексе — переменной этажности: «Зима» и «Осень» — по 6-9 этажей, «Лето» и «Весна» — от 7 до 10 этажей. Всего в квартале разместятся 527 квартир площадью от от 37,1 до 84,36 квадратных метров. Общая площадь квартир в жилом комплексе — более 20 тысяч квадратных метров. Из их числа 134 жилых помещения — однокомнатные, 182 представлены двухкомнатными квартирами, 211 — трехкомнатные.


К корпусам проведены все необходимые коммуникации — электричество, газо- и водоснабжение, интернет, кабельное телевидение, линии телефонной связи. Система отопления — от автономных газовых котлов, которые устанавливаются в каждой квартире.

Высота потолков в квартирах достигает 2.7 метра. Оконные проемы оснащены пластиковыми стеклопакетами, на входе в жилое помещение установлены металлические двери сейфового типа.

В каждом подъезде будет благоустроенная парадная с большими холлами и косметическим ремонтом. В них будут установлены скоростные малошумные лифты немецкого производства. Безопасность проживания обеспечивается установкой домофонов у входа в подъезд, и видеокамерами на лестничных площадках.

Инфраструктура внутридворового пространства включает прокладку автомобильных дорог и пешеходных тротуаров, вымощенных дорожек для прогулки. С целью безопасности территория каждого корпуса имеет металлическое ограждение, ведется круглосуточное видеонаблюдение, дежурят охранники. В обязательном перечне благоустройства двора — детские и спортивные площадки, зоны для отдыха, разбивка газонов и клумб, крытые паркинг для каждого корпуса и гостевые открытые парковки.

Эстетическая составляющая проекта — украшение дворового пространства и фасада дома скульптурами, фонтан с подсветкой в центре комплекса и тенистая аллея для прогулок.

На первых этажах зданий предусмотрены коммерческие помещения, где разместились магазины шаговой доступности, сервисные службы, отделения банков и т. д. Принцип проектирования ЖК «Времена года» — «город в городе», когда жители на месте могут получить все необходимое для спокойной и комфортной жизни.

Благодаря удачному местоположению, новоселы комплекса обеспечены существующей хорошо развитой инфраструктурой района со множеством социально-бытовых и торговых объектов: рядом с комплексом располагаются средняя школа и детский садик, недалеко находятся торгово-развлекательный центр, супермаркеты, салоны красоты, бутики, рестораны, кафе, бары, кинотеатр, медицинский центр.

Транспортная доступность на хорошем уровне, здесь курсируют маршруты общественного транспорта — автобусы №№ 32 и 44, маршрутное такси №68.

Отзывы о ЖК «Времена Года» от застройщика Бэст Торг в Анапе — на сайте Novostroi-ki.ru

Отзывы о ЖК «Времена Года» от застройщика Бэст Торг в Анапе — на сайте Novostroi-ki.ru

  • Главная

  • Анапа

  • Новостройки в Анапе

  • org/ListItem»>

    ЖК «Времена Года»

  • Отзывы

Бэст Торг

Комфорт класс

Обновлено
20.10.2022

ЖК «Времена Года»

Ипотека от %

Анапа, Анапское шоссе, 6

Анапа, МКР Парковый

Вас проконсультирует

Илмир Ахмеров

8-938-431-83-23

Звоните по телефону или оставьте свой номер и я вам перезвоню

Ваша заявка успешно отправлена!

Отзывов — 12

Хороших — 0

Плохих — 0

Нейтральных — 12

Ваш отзыв

Оставьте отзыв или просто оценку

Как вас
зовут?

Электронная
почта

Ваш
отзыв

Я согласен на обработку персональных данных

Документация

Публикации

  • Мнения экспертов
  • Новости

Хотите стать экспертом?

На данный момент ни один эксперт не оставил ещё мнения об этом объекте. Вы можете
стать экспертом, написать мнение и выставить оценку.

Как вас
зовут?

Электронная
почта

Ваше мнение

Я согласен на обработку персональных данных

Узнать больше

Мы можем проконсультировать вас по
всем вопросам. Оставьте свой телефон и мы перезвоним в течение 5 минут

Телефон

Я согласен на обработку персональных данных

Ваша заявка успешно отправлена!

Популярные ЖК

Смотреть все новостройки

Сервисы

Все сервисы

Открытие ипотеки

Открытие ипотеки

Небольшая комментирующая подпись про этот сервис

Помощь в подборе недвижимости

Помощь в подборе недвижимости

Небольшая комментирующая подпись про этот сервис

Юридическое сопровождение

Юридическое сопровождение

Небольшая комментирующая подпись про этот сервис

Военная ипотека

Военная ипотека

Небольшая комментирующая подпись про этот сервис

Срочный выкуп

Срочный выкуп

Небольшая комментирующая подпись про этот сервис

Вы смотрели

Найти квартиру в новостройке

Novostroi-ki. ru – портал, объединяющий застройщиков Москвы, Крыма, Краснодара и Ростова-на-Дону.
На портале представлены лучшие предложения рынка недвижимости в различном ценовом сегменте.

Сайт Novostroi-ki.ru абсолютно бесплатно поможет Вам подобрать за короткий срок идеальную квартиру по различным параметрам:
городу, району, классу жилья, количеству комнат, сроку сдачи и даже материалу, используемому при строительстве.
Выбрав необходимые критерии, Вы сможете подробнее узнать о каждом застройщике и жилом комплексе из карточки объекта.
Описание комплексов постоянно обновляется, в нем Вы всегда найдете актуальную информацию о вариантах покупки квартиры, акциях от застройщика,
необходимую документацию, ежемесячные фотоотчеты со строительной площадки, отзывы и многое другие.!

  • Ипотека на 1-комн. в новостройке
  • Материнский капитал на 3-комн.
  • Студия до 1,5 млн. ₽
  • 2-комн. до 3 млн. ₽

2021 Proxy Season Review

Изменение климата, Разнообразие, Раскрытие информации об окружающей среде, ESG, Компенсации руководителям, Институциональные инвесторы, Политические расходы, Сезон доверенностей, Голосование по доверенности, Скажи о климате, Скажи по оплате, Голосование акционеров, Заинтересованные стороны, Устойчивое развитие
Больше из : Ширли Уэсткотт, Alliance Advisors

Ширли Уэсткотт — старший вице-президент Alliance Advisors LLC. Этот пост основан на ее меморандуме Alliance Advisors.

Обзор

Годовая пандемия и экономические ограничения, которые ознаменовали 2020 год, уступили место динамичному сезону ежегодных собраний 2021 года, когда инвесторы использовали свои голоса по доверенности, чтобы выразить свое мнение по целому ряду экологических, социальных и управленческих предложений, вопросов вознаграждения руководителей. планы и качество и эффективность корпоративного совета директоров.

Экологические и социальные (ЭиС) резолюции получили несколько сногсшибательных уровней поддержки, в том числе более дюжины по разнообразию, изменению климата и политическим расходам, которые набрали более 80% (см. Таблицу 1). В общей сложности 34 предложения по экологическим и социальным вопросам получили на сегодняшний день поддержку большинства, что превышает прошлогодний рекорд в 21, и шесть из них не встретили возражений со стороны советов директоров. Некоторые недавно появившиеся резолюции о расовых проверках, доступ к COVID-19лекарства и консультативные голоса по вопросам климата (SOC) также показали очень хорошие результаты в течение первого года, достигнув среднего числа голосов в диапазоне 30%.

Несмотря на новаторские результаты, они не совсем неожиданны. Крупные инвесторы, в том числе BlackRock и Vanguard, заявили о большей готовности поддержать решения по экологическим и социальным вопросам в этом году, а также привлечь членов совета директоров к ответственности за недостаточное внимание к существенным экологическим и социальным рискам. Это завершилось провалом сезона, когда акционеры сместили трех директоров Exxon Mobil в знаменательной битве за доверенных лиц, начатой ​​новичком-активистом «Двигатель № 1» — первое в своем роде соревнование, связанное с глобальным энергетическим переходом. [1]

Голоса акционеров также были услышаны на арене вознаграждения руководителей, критикующие компании за несоответствие оплаты по результатам (PFP), в некоторых случаях вызванные корректировками заработной платы, связанными с COVID-19. В течение июня 60 компаний не смогли пройти голосование по оплате (SOP), что на 11% больше, чем в первой половине 2020 года.

На фронте управления корпоративные оводы Джон Чеведден, Кеннет Штайнер, Джеймс МакРитчи и Майра Янг завалили бюллетени по доверенности письменными резолюциями о согласии (см. ) или разрешение участия сотрудников в правлениях. В целом предложения по управлению получили 41 голос большинства — на один меньше, чем в 2020 году, — при этом общепринятые меры, такие как рассекречивание совета директоров и отмена голосования квалифицированным большинством, обеспечили наивысшую маржу.

Основные моменты сезона доверенностей 2021 года, включая ключевые голоса и новые тенденции, более подробно обсуждаются ниже.

Разнообразие советов и исполнительных директоров

Прошлогодние протесты против социальной справедливости после смерти Джорджа Флойда сделали многообразие, равенство и инклюзивность (DEI) ключевым приоритетом для инвесторов на 2021 год. В настоящее время женщины занимают 24,3% руководящих должностей Russell 3000, резолюции этого года для улучшения разнообразия советов были нацелены на советы без явного расового или этнического разнообразия. [2] Из четырех проголосованных предложений три получили значительную (более 70%) поддержку, а четвертое поступило от контролируемой компании. Отдельное предложение PayCom Software о разнообразии руководителей, которое не встретило возражений со стороны совета директоров, получило 93,8% поддержки.

Разнообразие советов 2021 Голосовать
Измеритель барсука 85,4%
Банковские акции First Community* 70,6%
Первая солнечная 91,2%
Откуда берется еда** 3,1%

* Правление не дало никаких рекомендаций по этому предложению.
** Директора и должностные лица владеют 53,9% акций.

В соответствии с проектом подотчетности зала заседаний совета директоров 3.0 Контролер города Нью-Йорка продолжал продвигать различные поиски кандидатов в директора (политика правила Руни), но все его резолюции 2021 года были отозваны из-за соблюдения компанией требований. Один еще не рассмотрен на ежегодном собрании Constellation Brands 20 июля.

Недавно принятые политики в отношении инвесторов и доверенных лиц стимулируют корпоративное раскрытие информации и меры по обеспечению разнообразия в совете директоров. Начиная с этого или следующего года различные инвесторы, в том числе Vanguard, State Street Global Advisors (SSGA), JPMorgan Asset Management и Alliance Bernstein, будут привлекать к ответственности председателей комитетов по выдвижению кандидатур, если их советы директоров не раскроют информацию о расовом/этническом разнообразии или не сообщат о нем. Служба институциональных акционеров (ISS) также планирует выступить против назначения председателей комитетов в 2022 году в фирмах S&P 1500 и Russell 3000, у которых нет директоров, отличающихся по расовому или этническому признаку.

В результате в этом году произошло заметное улучшение раскрытия информации. Из фирм S&P 500, которые на сегодняшний день подали заявления о доверенности за 2021 год, 71% раскрыли расовый/этнический состав своих советов директоров. [3] Из них две трети представили данные в агрегированной (на уровне совета директоров) форме, а не по отдельным директорам. Напротив, Гласс Льюис сообщил, что в 2020 году только 30% советов директоров S&P 500 раскрыли свое расовое / этническое разнообразие. [4]

Изменения в политике инвесторов, похоже, также влияют на голосование директоров. До июня, около 95 председателей комитетов по выдвижению кандидатур/управлению получили более 30 % голосов против, что значительно больше, чем 55 в первой половине 2020 года. этническое разнообразие.

Разнообразие на рабочем месте (Отчет EEO-1)

Давние призывы к раскрытию данных о разнообразии рабочей силы получили значительный импульс в этом году благодаря многочисленным кампаниям акционеров и учету в четыре раза поданных резолюций. Кроме того, SSGA объявила, что в 2022 году она начнет голосование против председателей комитетов по вознаграждениям в фирмах S&P 500, которые не раскрывают свои отчеты EEO-1, в которых представлена ​​стандартизированная демографическая разбивка рабочей силы по 10 категориям занятости.

Пенсионные системы Нью-Йорка (NYCRS) сообщили в конце апреля, что 62 фирмы S&P 100 в настоящее время раскрывают или обязались раскрыть свои данные EEO-1 в результате кампании по рассылке писем, начавшейся в июле прошлого года. До запуска этой инициативы только 14 фирм S&P 100 опубликовали свой консолидированный отчет EEO-1. [5] Точно так же Calvert Research & Management сообщила, что 32 из 82 компаний, с которыми она работала, согласились опубликовать свои ответы на опрос EEO-1. [6]

В результате только три резолюции EEO-1 были поставлены на голосование и в двух случаях получили более 80% поддержки. Новые резолюции, в первую очередь спонсируемые AFL-CIO, защищающие правила Руни для найма всех сотрудников, были отозваны или опущены как микроуправление.

Разнообразие на рабочем месте (Отчет EEO-1) 2021 Голосовать
Чартерная связь* 40,7%
Дюпон де Немур 83,8%
Юнион Пасифик 86,4%

*Liberty Broadband владеет 27,6% акций.

Отчет DEI

Помимо раскрытия информации EEO-1, акционеры также запросили более полную отчетность о деятельности компаний в области DEI, включая эффективность программ и целей, связанных с продвижением, набором и удержанием защищенных категорий людей. Количество представлений увеличилось в три раза по сравнению с прошлым годом, и из шести проголосовавших — все они были поддержаны ISS и Гласс Льюис — три получили поддержку большинства.

Разнообразие на рабочем месте (Отчет DEI) 2021 Голосовать
Американ Экспресс 59,7%
Беркшир Хэтэуэй* 27,1%
Чартерная связь** 41,4%
Международные бизнес машины*** 94,3%
Юнион Пасифик 81,4%
Юнайтед Парсел Сервис 33,7%

*Директора и должностные лица обладают 35,3% голосов.
**Liberty Broadband владеет 27,6% акций.
*** Правление рекомендовало это предложение.

Напротив, запросы на оценку инклюзивности на рабочем месте — в частности, политики или неписаных норм, усиливающих расизм, — не удовлетворялись. И ISS, и Гласс Льюис выступили против решения, которое получило 11,1% в Intel и 11,9% в PayPal Holdings.

Аудит расового равенства

Компании, которые сделали публичные заявления в поддержку расовой справедливости после прошлогодних социальных беспорядков, в этом сезоне оказались в центре внимания, чтобы подкрепить свои слова действиями. В новом запросе требовалось провести независимый аудит расовой справедливости, чтобы оценить, способствуют ли политика, продукты и услуги компании дискриминации. Восемь проголосовавших получили в среднем 31,1% поддержки, при этом мнения ISS и Гласса Льюиса разошлись. Гласс Льюис в целом поддержал запросы, полагая, что расовые проверки могут помочь компаниям снизить риск громких споров. ISS утверждала, что в аудитах не было необходимости из-за других значимых действий, предпринятых компаниями для устранения расового неравенства.

Расовый аудит 2021 Голосовать
Amazon.com 44,2%
Банк Америки 26,5%
Ситигруп 38,6%
Группа Голдман Сакс 31,3%
Джонсон энд Джонсон 33,9%
Дж. П. Морган Чейз 40,5%
Стейт Стрит 36,8%
Уэллс Фарго* 13,1%

*Wells Fargo планирует провести независимую оценку воздействия на права человека, уделив особое внимание расовому равенству.

Соответствующее предложение по поиску отчета о планах по продвижению расовой справедливости на рабочем месте и в операциях получило 38,9% голосов в Abbott Laboratories. В данном случае ISS поддержала резолюцию, а Гласс Льюис выступила против.

Изменение климата

Изменение климата было доминирующей темой среди экологических резолюций в этом году, почти треть из которых касалась нефтяных и газовых компаний, электроэнергетики и транспортного сектора. Крупная нефть набрала одни из самых высоких голосов, в том числе трое за существенное сокращение выбросов категории 3, а именно выбросов от энергетических продуктов. Запросы отчетов о финансовых последствиях сценария Net Zero 2050 Международного энергетического агентства также получили существенную поддержку со стороны Chevron (47,8%) и Exxon Mobil (48,9%).%).

Сокращение выбросов парниковых газов (ПГ) 2021 Голосовать
Шеврон 60,7%
КонокоФиллипс 59,3%
Филипс 66 80,3%

Другие типы экологических резолюций вызвали значительный уровень поддержки и, в случае повторных целей, выявили некоторые резкие сдвиги в моделях голосования инвесторов. Примечательно, что предложение о разливах пластиковых гранул набрало 80,2% в DuPont de Nemours по сравнению с всего 6,7% в 2019 году., в то время как решение о вырубке лесов набрало 76,2% в Bloomin’ Brands, по сравнению с 26,5% в голосовании за другое предложение о вырубке лесов, получившее одобрение 98,9% в Bunge при поддержке совета директоров.

Say on Climate

Детский инвестиционный фонд выступил с новой инициативой, которую он планирует распространить на 100 компаний из списка S&P 500 к концу 2022 года, предлагая компаниям проводить ежегодное совещательное голосование акционеров по их планам действий по борьбе с изменением климата. Четыре предложения были поставлены на голосование, получив в среднем 28,8% поддержки. Две компании — Moody’s и S&P Global — выполнили просьбу акционеров, проведя свои первые голоса SOC. Оба получили подавляющее (более 90%) поддержка со стороны инвесторов. [7]

Say on Climate 2021 Голосовать
Букинг Холдингс 37,5%
Чартерные коммуникации 39,0%
Напиток Monster* 7,0%
Юнион Пасифик 31,6%

* Предложение Monster Beverage было оформлено как обязательная поправка к уставу.

До сих пор мнения инвесторов и консультантов по доверенности разделились во мнениях относительно концепции SOC. ISS поддержала как решения руководства, так и предложения акционеров Charter Communications и Booking Holdings. [8] Гласс Льюис, который поддержал только одну резолюцию (Booking Holdings), выразил обеспокоенность тем, что голосование SOC может привести к штамповке слабых климатических стратегий. [9] В апрельском меморандуме Гласс Льюис указал, что в 2021 году он, как правило, не рекомендует предложения, спонсируемые как руководством, так и акционерами, но планирует уточнить свой подход к сезону доверенностей 2022 года после взаимодействия с инвесторами и компаниями.

BlackRock и Vanguard также выразили расхождение во взглядах на решение акционеров в Union Pacific. BlackRock поддержала его, а также решение в Charter Communications, утверждая, что это ускорит прогресс компаний в управлении климатическими рисками — обоснование, которое BlackRock использовала для поддержки других типов климатических резолюций (например, в Berkshire Hathaway и General Electric). [10] Vanguard отклонил это предложение, полагая, что SOC уделяет краткосрочное внимание долгосрочным целям и может неправомерно делегировать обязанности по надзору за стратегией акционерам. [11] Другие инвесторы выразили аналогичные опасения и выступают против резолюций акционеров в этом году (Norges Bank Investment Management) или воздерживаются от них (Calvert, Neuberger Berman и Общий пенсионный фонд штата Нью-Йорк (NYSCRF)). [12]

Политическая деятельность

Как и в случае с изменением климата, произошел заметный сдвиг во взглядах инвесторов на корпоративные расходы на выборы и лоббистскую деятельность, о чем свидетельствует всплеск голосов в отношении компаний, ставших мишенью в прошлом (см. Таблицу 3). Средняя поддержка предложений по политическим взносам выросла до 48,1% с 38,6% в 2020 году и включала шесть голосов большинства, в то время как средняя поддержка предложений по лоббированию выросла до 39,2% с 32,7% в 2020 году и включала три большинства голосов.

Исторически сложилось так, что BlackRock и Vanguard обычно выступали против этих резолюций. [13] Однако в декабрьском бюллетене BlackRock указала, что может поддержать запросы акционеров на дополнительное раскрытие информации, если выявит существенные несоответствия между политической деятельностью компании и ее публично заявленными приоритетами и взглядами аффилированных торговых ассоциаций на основные политические позиции. Точно так же Vanguard заявила в марте, что она может проголосовать за предложения, призывающие к большему раскрытию информации и контролю за корпоративной политической деятельностью, когда раскрытие информации компанией значительно отстает от раскрытия ее коллегами или ее политическая деятельность не соответствует ее долгосрочной стратегии. [14]

Колебания голосов были особенно заметны по предложениям, которые конкретно касались сплоченности политических взносов или принадлежности компаний и их публично заявленных ценностей и политики. Три запроса на анализ соответствия политических и предвыборных расходов корпоративным ценностям в 2021 году составили в среднем 38,4%. Когда они в последний раз фигурировали в бюллетенях для голосования в 2016 и 2015 годах, хотя и с разными целями, голоса составили в среднем 6,5% и 6% соответственно. Гласс Льюис последовательно отклонял эти предложения, в то время как ISS начала их поддерживать в этом году.

Отчет о соответствии политических и предвыборных кампаний 2021 Голосовать
Домашний склад 38,0%
Дж. П. Морган Чейз 30,0%
Пфайзер 47,2%

Инвесторы также задались вопросом, насколько лоббистская деятельность компаний соответствует их публичным обещаниям сократить выбросы парниковых газов в соответствии с целью Парижского соглашения по ограничению глобального потепления до 2° по Цельсию. После того, как прошлогодняя инаугурационная резолюция получила поддержку большинства в Chevron, более половины целей этого года, включая American International Group, CSX, Duke Energy, Entergy, FirstEnergy, General Motors и Valero Energy, согласились с отчетностью. Инвесторы решительно поддержали предложения, за которые проголосовали, пять из которых получили более 60% поддержки.

Парижское лоббирование 2021 Голосовать
Дельта Эйрлайнз 63,0%
Эксон Мобил 63,8%
Норфолк Южный 76,4%
Филипс 66 62,5%
Семпра Энерджи 37,5%
Юнайтед Эйрлайнз Холдингс 65,4%
Дельта Эйрлайнз 63,0%

Ориентировано на COVID-19

В одном из немногих предложений о проведении голосования по доверенности, связанных с пандемией, фармацевтические компании просили сообщать о ценах и доступности их вакцин и терапевтических средств против COVID-19. Поддержанные ISS, резолюции получили в среднем 31,2% поддержки. Гласс Льюис и BlackRock выступили против этой меры, утверждая, что компании уже обеспечили достаточную прозрачность своих продуктов COVID-19.

Цены на лекарства от COVID-19 2021 Голосовать
Джонсон энд Джонсон 31,8%
Мерк 33,6%
Пфайзер 28,3%

Предложение о защите прав работников пищевой промышленности во время пандемии получило 95,3% поддержки в Wendy’s и было поддержано правлением. Другие резолюции, касающиеся здоровья и безопасности работников, были в значительной степени опущены как обычные дела, в том числе более полудюжины постановлений о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в качестве стандартного пособия для сотрудников.

Корпоративное управление

Как и в 2020 году, призывы к принятию или смягчению различных мер управления, в частности письменное согласие, специальные собрания, доступ через доверенных лиц и независимые председатели совета директоров, входят в число четырех основных типов подачи предложений акционерами (см. Таблицу 2). Почти 90% этих предложений были спонсированы Chevedden, Steiner, McRitchie and Young, и 60% из них были направлены на повторные цели.

Несмотря на активную активность вокруг этих тем, результаты голосования в большинстве случаев не улучшились. Средняя поддержка предложений о проведении внеочередных собраний упала до 34,5% — самого низкого уровня за последние 10 лет — вероятно, потому, что более 80% резолюций предусматривали снижение текущих порогов владения (обычно 25%) до низких 10%. Акционеры также продолжали отклонять запросы на внесение поправок в устав о доступе через доверенных лиц, как правило, для обеспечения неограниченного объединения групп, а также призывы к избранию независимых председателей совета директоров из-за преобладания надежных должностей ведущих директоров. Средняя поддержка независимых резолюций председателей советов заметно снизилась в 2021 году до 30,6% с 35% в 2020 году9.0006

Предложения о принятии письменного согласия были единственным исключением, когда процент прохождения вырос до 11,4% с 7,9% в 2020 году, хотя все еще значительно ниже процентного соотношения, одобренного в каждый из последних трех лет (15%-20%). Как и в прошлые годы, наибольшее количество голосов было получено за компании, у которых также не было специальных прав на собрания: New York Community Bancorp (79,1%), Texas Instruments (78%) и Xerox Holdings (79,2%).

Управление заинтересованными сторонами

Различные сторонники, в том числе МакРитчи и Янг, активизировали свою кампанию по управлению заинтересованными сторонами, обратившись к компаниям, подписавшим Круглый стол деловых кругов 2019 г.Заявление о цели преобразования корпорации в КПБ. Эта крайняя мера имела неприятные последствия: все резолюции получили поддержку менее 4%, за исключением Yelp, где она получила 11,8%.

МакРитчи также присоединился к адвокации участия рабочих в управлении компанией, продвигая Правила Руни, требующие, чтобы

первоначальный список кандидатов на должность директора включал неруководящих сотрудников. Резолюции, поощряющие представительство сотрудников в советах директоров, продолжали колебаться, получив в основном однозначную поддержку. Тем не менее, два из них были поддержаны ISS, в том числе предложение по правилу Руни на Amazon.com (17,5%) и предложение сформировать консультативный совет по вопросам пандемии в Walmart (11,5%).

Компенсация

Во время прошлогодней пандемии COVID-19 и экономического спада инвесторы и доверенные консультанты пообещали тщательно оценить пакеты вознаграждения руководителей на 2020 год, особенно в тех случаях, когда компании использовали усмотрение или скорректировали механизмы оплаты. Тем не менее, цифры показывают, что решения, связанные с пандемией, оказали ограниченное влияние на голосование в этом году по сравнению с другими общими проблемами.

В течение июня средний уровень поддержки по принципу «говорит по оплате» (SOP) во всех компаниях составлял 90,9% по сравнению с 90,5% за тот же период прошлого года, в то время как уровень оппозиции ISS упал до 11,2% по сравнению с 11,7% в первой половине 2020 года. Значительно меньше фирм получили менее 70% поддержки — 6,5% против 7,4% в прошлом году. год, но процент отказов вырос до 2,4% с 2,1%. Особенно заметным было количество неудачных голосований по SOP среди компаний из S&P 500, в том числе тех, у которых 90 062 сократили зарплату генерального директора: 16 по сравнению с 12 за весь 2020 год. [15] Почти во всех случаях это были первые неудачи. Десять других фирм S&P 500 одержали победу с небольшим перевесом. [16]

По мнению консультантов по компенсациям, неудачи этого года в значительной степени были вызваны тем, что значительная сумма оплаты труда не зависела от результатов деятельности компании. В отчете от 24 июня Semler Brossy указал, что только одна треть неудачных голосов SOP среди фирм Russell 3000, вероятно, была связана с действиями, связанными с COVID-19. Семьдесят пять процентов были связаны с несогласованностью PFP, проблемной практикой оплаты и/или специальными наградами и мегагрантами. [17] Equilar утверждает, что пандемия, вероятно, усугубила критику акционеров в отношении заработной платы генеральных директоров, которая и без того считалась излишне высокой. [18]

Глядя в будущее

2021 год стал годом прорыва в защите интересов акционеров по экологическим и социальным вопросам, но изменения в законодательстве могут изменить ситуацию в будущем.

Все еще не за горами поправки к Правилам 14a-8, принятые прошлой осенью, которые должны вступить в силу на ежегодных собраниях 2022 года. Если Комиссия по ценным бумагам и биржам не пересмотрит их или не отменит в судебном порядке, изменения могут снизить активность предложений акционеров из-за более строгих требований к подаче и повторной подаче резолюций. Это может вынудить инвесторов больше полагаться на участие или прибегать к альтернативным действиям для осуществления изменений, таким как голосование против директоров, организация боев за доверенных лиц или применение положений о доступе через доверенных лиц.

В долгосрочной перспективе SEC, возглавляемая теперь демократами, может изменить правила игры. Новые требования о раскрытии информации, находящиеся на рассмотрении, заменят большую часть частных заказов инвесторов. Повестка дня Reg-Flex на весну 2021 г. включает в себя предлагаемое нормотворчество в отношении раскрытия информации, связанной с климатическими рисками, многообразием советов директоров и человеческим капиталом, включая многообразие рабочей силы, и все это намечено на октябрь. [19] Между тем, SEC отложила принятие решения по предложению Nasdaq о листинге диверсификации до 8 августа.

Комиссия по ценным бумагам и биржам также движется к окончательной доработке правила об универсальных доверенных лицах, впервые предложенного в 2016 году, которое позволит акционерам, голосующим по доверенности, «разделить билеты» на оспариваемых выборах и выбрать предпочтительную комбинацию руководства и диссидентов-кандидатов. Бизнес-группы давно предупреждают, что всеобщее голосование может увеличить количество и частоту битв за доверенных лиц и усилить влияние инвесторов-активистов с краткосрочными или особыми интересами.

Таблица 1: ЭиС большинство голосов: 2021-2020

* Правление не дало рекомендаций по этому предложению.
**Правление поддержало это предложение.

Источник: отчеты Комиссии по ценным бумагам и биржам США

Таблица 2. Первая десятка поступивших предложений акционеров: 2020–2021 годы

* На основе голосов «за» в процентах от голосов «за» и «против». Источник: документы SEC, веб-сайты сторонников и сообщения СМИ.

Таблица 3: Значительные сдвиги голосов по предложениям политической деятельности

Примечание: Результаты голосования подсчитываются как голоса «за» в процентах от голосов «за» и «против». Источник: документы Комиссии по ценным бумагам и биржам США

Примечания

bellwether/.(назад)

2 См. Индекс гендерного разнообразия Equilar за 1 квартал 2021 г. по адресу https://www.equilar.com/reports/81-q1-2021-equilar-gender-diversity-index. Конечная цель, которую называет Alliance for Board Diversity (ABD), состоит в том, чтобы представительство в совете директоров отражало демографию населения США: 50% женщин, 13% чернокожих, 18% латиноамериканцев и 6% жителей азиатских/тихоокеанских островов. См. «Отчет о недостающих элементах» компании ABD, стр. 6 9.0517 th edition https://www2.deloitte.com/us/en/pages/center-for-board-efficientness/articles/missing-pieces-board-diversity-census-fortune-500-sixth-edition.html .(назад)

3 В эту цифру не включены компании, сообщившие о «разнообразных» директорах, не отделяя гендерное разнообразие от расового/этнического разнообразия.(назад)

4 См. отчет Гласса Льюиса о расовом/этническом разнообразии в совете директоров в 2020 г. на странице https ://www.glasslewis.com/racial-ethnic-diversity-in-the-boardroom-glass-lewis-special-report/.(назад)

5 См. пресс-релиз NYCRS от апреля 2021 г. по адресу https://comptroller.nyc.gov/newsroom/comptroller-stringer-and-nyc-funds-to-urge-vote-yes-on-race-gender-and-ethnicity. -workforce-demographic-disclosures-at-dupont-and-union-pacific/.(назад)

6 См. отчет о взаимодействии Калверта за 2021 год по адресу https://www.calvert.com/media/public/38031.pdf.( вернуться)

7 SquareWell Partners сообщила, что 23 компании по всему миру обязались провести единовременное или повторное голосование SOC. См. https://www.irmagazine.com/reporting/say-climate-proposals-used-some-simply-appear-progressive-warns-squarewell. (назад)

8 ISS планирует продолжить разработку своего подхода к предложениям SOC после получения отзывов инвесторов после окончания сезона. См. https://www.issgovernance.com/file/policy/active/americas/US-Procedures-and-Policies-FAQ.pdf.(назад)

9 См. подход Гласса Льюиса к предложениям SOC на https:// www.glasslewis.com/say-on-climate-votes-glass-lewis-overview/.(назад)

10 См. бюллетени BlackRock по голосованию за 2021 г. по Charter Communications и Moody’s на https://www.blackrock.com/corporate /literature/press-release/blk-vote-bulletin-charter-communication-may-2021.pdf и https://www.blackrock.com/corporate/literature/press-release/blk-vote-bulletin-moodys-apr -2021.pdf.(назад)

11 См. бюллетень Vanguard о голосовании Union Pacific за 2021 год по адресу https://about.vanguard.com/investment-stewardship/perspectives-and-commentary/UnionPacific_1660080_062021. pdf и его общий подход к предложениям SOC по адресу https://about.vanguard .com/investment-stewardship/perspectives-and-commentary/INSSAYC_052021.pdf.(назад)

12 NYSCRF воздерживается при голосовании и предложениях SOC в этом году. Тем не менее, он проголосовал против рекордных 387 директоров в 72 компаниях, которые не смогли решить климатические риски. См. https://www.responsible-investor.com/articles/us-pension-giants-abstain-from-vinci-say-on-climate-vote-after-criticising-campaign и https://www.osc.state. .ny.us/press/releases/2021/07/dinapoli-announces-unprecedented-support-climate-actions-during-2021-proxy-season.(назад)

. 14 См. точку зрения BlackRock и Vanguard на корпоративную политическую деятельность на https://www.blackrock.com/corporate/literature/publication/blk-commentary-perspective-on-corporate-politic-activities.pdf и https://about.vanguard. .com/investment-stewardship/perspectives-and-commentary/INVSPOLS_032021.pdf.(назад)

15 Сюда входили AT&T, General Electric, Halliburton, Howmet Aerospace, Intel, International Business Machines, Marathon Petroleum, Norwegian Cruise Line Holdings, Paycom Software, Phillips 66, Prologis, PTC, Skyworks Solutions, Starbucks, TransDigm и Walgreens Boots Alliance. (назад)

16 К ним относятся Activision Blizzard (55,6%), Aptiv (57,5%), Biogen (51,4%), Chipotle Mexican Grill (51,4%), Hilton Worldwide Holdings (56,9%), Johnson & Johnson (56,7%). ), Kansas City Southern (57,8%), Netflix (50,7%), Sealed Air (55,1%) и Wells Fargo (57,8%) (назад)

17 См. отчет Семлера Бросси на https://semlerbrossy.com/wp-content/uploads/2021/06/SBCG-2021-SOP-Report-2021-06-23.pdf.(назад)

18 См. Выводы Equilar по адресу https://www.equilar.com/blogs/514-say-on-pay-slides-as-ceo-pay-rises.(назад)

19 См. пресс-релиз SEC о ежегодной программе регулирования. на https://www.sec.gov/news/press-release/2021-99(назад)

Абонемент на полный сезон | Milwaukee Bucks

Привилегии

Переосмысление вашего опыта членства на весь сезон

В сезоне 2022–23 гг. «Милуоки Бакс» на первый план выйдет совершенно новый опыт членства в полном сезоне. Один разработан, чтобы обеспечить максимальную гибкость и желаемый уровень автономии участников, позволяя участникам выбирать из множества преимуществ, которые им больше всего подходят.

Вот несколько замечательных преимуществ, на которые вы можете рассчитывать, участвуя в полном сезоне 2022-23 гг.:

  • Доступ к специальному представителю по обслуживанию клиентов из нашей отмеченной наградами команды НБА
  • Приоритетное обновление мест
  • Приоритетное место в плей-офф
  • Доступ к эксклюзивным событиям для участников
  • Эксклюзивные сберегательные предложения
  • Доступ к эксклюзивным зонам для участников (только для участников с определенными местами)

Карта мест и цены

Варианты оплаты

Ежемесячные платежи

1

Максимальная гибкость

  • Защитите свои места с помощью удобной автоматической оплаты
    • Ваши инвестиции в членство в 2022–2023 годах будут распределены равными ежемесячными платежами
    • Выплаты начинаются по соглашению и распределяются равномерно до декабря 2022 года

Удобный и беспроцентный

  • Кредитная карта будет автоматически списываться каждый месяц, как подписка. Проценты не начислялись.
Полная оплата

2

Quick & Easy

  • Оплата полного инвестиционного баланса членства в 2022-23 гг. по договоренности

Подробнее

Узнайте больше о пакетах билетов Milwaukee Bucks

Представители Bucks доступны с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Позвоните, пообщайтесь или заполните форму, и представитель Bucks свяжется с вами в течение одного рабочего дня.

Чат в прямом эфире

Закрепите свои места

414.227.0599


  1. Многолетние соглашения: оплата инвестиций за следующий сезон начнется с автоматического списания 15 января (т. , 2022 г.) с равными ежемесячными платежами, равномерно распределяемыми в течение декабря того же календарного года.